“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”發(fā)言提綱-閱讀頁(yè)
2024-10-08 19:57本頁(yè)面
【正文】 深入現(xiàn)場(chǎng)，深入到職工群眾中去，深入到具體的工作環(huán)節(jié)，才能摸準(zhǔn)實(shí)情。3．堅(jiān)持黨的群眾路線，是解決四風(fēng)問(wèn)題的治本之策。去年以來(lái)，我們認(rèn)真落實(shí)正風(fēng)氣、嚴(yán)管理、帶隊(duì)伍、抓落實(shí)工作思路和管理規(guī)范化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作主線，干部職工的思想觀念、工作理念等發(fā)生了可喜變化，但隨之也暴露出了一些黨員干部在工作作風(fēng)方面存在的不適應(yīng)問(wèn)題。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系，挫傷了職工群眾的積極性，甚至影響到現(xiàn)實(shí)安全穩(wěn)定，阻礙了企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程，必須不遺余力認(rèn)真解決。二、自身存在的問(wèn)題及原因分析通過(guò)近期的學(xué)習(xí)和對(duì)照自我反思，深感在貫徹落實(shí)群眾路線上還有差距，主要是：1．存在重形式、輕效果的問(wèn)題。日常坐辦公室、遙控指揮多，深入一線、車間、班組少，貫徹落實(shí)上級(jí)要求，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件現(xiàn)象。二是調(diào)查研究不深入。有的工作調(diào)研不能完全深入到職工群眾中，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水問(wèn)題，導(dǎo)致對(duì)基層、現(xiàn)場(chǎng)情況了解不夠、掌握不準(zhǔn)，有形式主義表現(xiàn)。三是工作落實(shí)不到位。2．以自我為中心，脫離群眾。把與職工群眾的關(guān)系定位為管理與被管理的關(guān)系，與職工群眾面對(duì)面談心、心貼心交流少，產(chǎn)生了官本位思想。二是工作主觀武斷。有時(shí)工作中主觀臆斷，不注意聽(tīng)取周圍同志的意見(jiàn)，尤其是不能虛心聽(tīng)取分管系統(tǒng)職工群眾的意見(jiàn)，使一些工作安排脫離實(shí)際，難以落實(shí)。三是對(duì)職工群眾關(guān)心不夠。如在職工群眾的XX問(wèn)題上，協(xié)調(diào)處理的力度還不夠，到目前問(wèn)題還沒(méi)有得到及時(shí)有效解決。一是自我加壓意識(shí)不強(qiáng)。二是敢于擔(dān)當(dāng)不夠。如在深入現(xiàn)場(chǎng)上到發(fā)展態(tài)勢(shì)好的企業(yè)檢查指導(dǎo)多，到困難企業(yè)幫助指導(dǎo)少。對(duì)待工作有時(shí)有等靠思想，有些工作存在著等上面、要政策、靠上級(jí)的思想問(wèn)題，如XX項(xiàng)工作沒(méi)有迅速開(kāi)展，而是等上級(jí)定思路、定方向，在超前謀劃、超前研究、超前動(dòng)手上做得不到位；唯先誓奪的精神還不夠，有不求有功、但求無(wú)過(guò)思想，尤其是感到隨著年齡的增長(zhǎng)，求穩(wěn)的時(shí)候多了，求進(jìn)的時(shí)候少了。四是追求安逸享樂(lè)。特別是由于物質(zhì)生活條件的改善，不知不覺(jué)中丟掉了艱苦奮斗的傳統(tǒng)，養(yǎng)成特權(quán)思想，有時(shí)存在公車私用現(xiàn)象，覺(jué)得只要不是跑長(zhǎng)途，就不是什么大事；有時(shí)感到接受基層或朋友請(qǐng)吃是為了密切工作關(guān)系，沒(méi)啥不妥，往往忽視了規(guī)定和紀(jì)律要求。主要表現(xiàn)為，重面子，講排場(chǎng)，搞攀比。認(rèn)真分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，主要有以下幾個(gè)方面：1．理想信念有所放松。在改造主觀世界上不自覺(jué)，在增強(qiáng)黨性鍛煉上不主動(dòng)，黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人榮辱多了，考慮職工利益和大局利益少了，思想上缺少遠(yuǎn)大的抱負(fù)，行動(dòng)上缺乏工作的自覺(jué)，致使四風(fēng)問(wèn)題時(shí)有表現(xiàn)。對(duì)黨的群眾路線的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)理解粗淺，對(duì)貫徹執(zhí)行群眾路線的重要意義認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，為群眾想的少、做的少，還沒(méi)有真正做到以職工群眾的需求為第一信號(hào)，以職工群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)心認(rèn)為自己是官，造成有時(shí)脫離群眾，不接地氣；有時(shí)急功近利，沽名釣譽(yù)，搞短期行為，專揀見(jiàn)效快、有轟動(dòng)、有成績(jī)的事情干；有時(shí)不考慮下面的承受能力、實(shí)際情況和實(shí)際效果，致使工作落實(shí)打了折扣、效果不理想。黨中央、局黨委和路局在治理腐敗上的要求是嚴(yán)明的、態(tài)度是堅(jiān)決的、行動(dòng)是有力的、懲處上是嚴(yán)厲的。三、貫徹和踐行黨的群眾路線的主要措施針對(duì)存在的問(wèn)題，將從以下幾個(gè)方面加大整改力度：1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高踐行宗旨能力。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理念、方法、手段以及鐵路新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，不斷用新思想、新理論、新知識(shí)武裝頭腦，轉(zhuǎn)變觀念，增長(zhǎng)才干，切實(shí)提高執(zhí)行力、創(chuàng)造力和駕馭力，適應(yīng)新時(shí)期鐵路工作新需要。一是組織進(jìn)一步細(xì)化完善黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度辦法，尤其強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和六管人員的監(jiān)督約束，把權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子，從制度源頭上遏制腐敗問(wèn)題發(fā)生。三是帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，追求健康向上的生活情趣，在工作和生活上潔身自好，時(shí)時(shí)警惕。一是堅(jiān)持深入基層，每年用XXX時(shí)間深入基層進(jìn)行檢查指導(dǎo)，傾聽(tīng)職工群眾意見(jiàn)建議，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。三是切實(shí)關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工，對(duì)職工群眾反映的問(wèn)題，認(rèn)真組織研究，對(duì)困難職工群體，全力進(jìn)行幫扶，同時(shí)進(jìn)一步改善職工群眾生產(chǎn)生活條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工群眾共享。一是樹(shù)立唯先誓奪意識(shí)，克服自身存在的不求有功，但求無(wú)過(guò)思想，力爭(zhēng)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、爭(zhēng)排頭。三是保持干部良好形象，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對(duì)待個(gè)人得失，保持黨員干部良好形象。一是組織分管部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)制度規(guī)定學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓每個(gè)人都明確工作要求、掌握工作流程、清楚工作標(biāo)準(zhǔn)。第五篇：第一次專題集體學(xué)習(xí)討論發(fā)言提綱在南昌華路監(jiān)理公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育 領(lǐng)導(dǎo)班子第一專題學(xué)習(xí)研討會(huì)上的發(fā)言提綱（2015年**月**日）職務(wù) 姓名（導(dǎo)語(yǔ)）一、結(jié)合第一階段的學(xué)習(xí)，談自己對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”的認(rèn)識(shí)主要是圍繞——嚴(yán)以修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，把牢思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”這一主題，結(jié)合《習(xí)近平談治國(guó)理政》（第一至六章）、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》(第一至三章)、《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》（P1P118）、《領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型案例警示錄》（P1P30頁(yè)）、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等學(xué)習(xí)內(nèi)容（可部分摘抄），闡述個(gè)人的理解和認(rèn)識(shí)。可從以下幾點(diǎn)著筆： 世界觀、人生觀、價(jià)值觀； 公私觀、是非觀、義利觀； 道德情操、生活情趣、家風(fēng)。（黨政正職：7到8面紙；副職5到6面紙。
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