【正文】 置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多大變化。對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。其實員工是現在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現實的環(huán)境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是*裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。創(chuàng)河南名店，樹行業(yè)先鋒!祝愿xx百貨興旺發(fā)達!祝愿各位領導、各位同仁身體健康。想想過去。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我看到了過硬的服務技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“xx品牌”!是的，這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。無疑讓這已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!當然，我相信通過我們的共同努力，會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!因為我們有一批非常有領導能力的干部。店里員工的數量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業(yè)心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……?半年合同期已滿……本人決定不再續(xù)約……不知道領導在20xx年**月31號之前能不能批下來?雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。俗話說：天下無不散之筵席。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給酒店管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開酒店領班崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。轉眼之間，在酒店工作已經xx年，回首酒店領班崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的酒店領班崗位工作者。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日領班辭職報告10尊敬的領導：您好！真的不是我想辭職的，是您種種方面對待我的方式，讓我不得不辭職，一個人的忍耐也是有限度的吧，沒人愿意每天都挨罵吧，那真的是一種很難受的滋味，雖然我在咱們酒店工作的時間并不長，但是我已經完全的看清了這個地方，完全就不適合我待下去，我性子比較直，心里瞞不住事，想必您也不想看到一個整天對領導有怨言的領班吧，所以您就直接同意了我的辭職吧。上個月我的一位下屬員工被顧客投訴，我去處理了，當然我還是比較偏袒我們員工的，因為就我的經驗來看，完全就是那個顧客沒事找事，無理取鬧，結果您說我處理不當，沒有做到把顧客放在第一位。還有太多太多諸如此類的事情了，我感覺您就像是看我不舒服，故意找各種理由來批評我、擠兌我一樣，雖然說我作為酒店的領班，對一家酒店的運轉盈利方面很重要，但是您也不能這么事無巨細的要求我吧，您可能是希望有一個完美的領班，那很抱歉，我不是，您就另找賢才吧，我不行，我達不到您的要求。此致敬禮！辭職人：xx20xx年x月x日領班辭職報告11尊敬的領導：您好!首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素(簡單闡述離職餐廳領班崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的餐廳領班崗位的工作。相信在我目前的餐廳領班崗位上，xxx(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。xxx(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)餐廳領班崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。我十分感激幫助和見證我成長的xxx20xx年12月xx日領班辭職報告12尊敬的領導：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職廚房領班崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的廚房領班崗位的工作。相信在我目前的廚房領班崗位上，（改成自己廚房領班崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。（改成自己廚房領班崗位所在的單位名稱）廚房領班崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。此致敬禮！領班辭職報告13尊敬和親愛的老總：首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向飯店提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和飯店的一起發(fā)展！其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。俗話說：天下無不散之筵席。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開餐廳領班崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。轉眼之間，在(改成自己餐廳領班崗位所在的單位名稱)工作已經年，回首餐廳領班崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的餐廳領班崗位工作者?？赡?，我天生不是做治理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對火鍋店有很大幫助的。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累火鍋店，不成為火鍋店成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，固然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔――離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!我愧對火鍋店給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為火鍋店成長的瓶頸!對不起!我的朋友們，珍重!此致敬禮!第五篇：餐廳領班崗位職責餐廳領班崗位職責直接上級:餐廳主管管理對象：吧員、服務員、傳菜員主要職責：１． 貫徹，執(zhí)行餐廳主管下達的各項工作管理指標．２． 督促，檢查餐廳服務的各項工作落實情況，認真考核服務員的工作，并對下屬提出獎罰依據．３． 落實每天衛(wèi)生計劃，保持餐廳整潔和服務員的個人衛(wèi)生． ４． 開餐期間督導服務員的工作，發(fā)揮模范帶頭做用，搞好現場培訓和開餐經營現場的服務工作．５． 協(xié)調溝通餐廳，傳菜部、吧臺及廚房的工作．６． 對特殊客人及重要客人等比例予關注，介紹菜單內容，推薦特色菜點，并回答客人問題．７． 注意觀察賓客的用餐情況，對特殊情況及時處理，提高賓客滿意率；及時處理客人投訴，并加以妥善地解決．８． 負責餐廳的餐具用具補充，申報．９． 熟悉餐廳的各項產品包括價格，特點等并積極向前來用餐的客人推銷，． 帶領班組出色完成自己班次或自己負責區(qū)域的接待服務工作