【正文】 不知曉，導(dǎo)致群眾對相關(guān)決策不理解、不支持。一是重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識，存在著不足。三是與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，對工作很不利。一是思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，二是創(chuàng)新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風(fēng)險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規(guī)定的事項，研究不夠，機械的執(zhí)行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現(xiàn)為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔(dān)當(dāng)。(一)理想信念教育和自身修養(yǎng)堅持不夠高。受社會普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使我們的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。受各種思潮的侵入和現(xiàn)實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題的存在。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。理想信念的淡化，自身修養(yǎng)的不夠，一定程度上影響了工作質(zhì)量提升。一是指導(dǎo)基層，不深入、不經(jīng)常。二是發(fā)展規(guī)劃，不長遠(yuǎn)、不規(guī)范。三是宗旨意識，不扎實、不牢固?！钡乃枷朐诰唧w落實上有偏差。(三)求真務(wù)實和拼搏精神弘揚不夠?qū)?。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。頂層設(shè)計考慮上下了不少功夫，工作實施、監(jiān)督檢查不夠，個別創(chuàng)新工作存在“半拉子工程”的現(xiàn)象。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。因而存在有時為基層服務(wù)不到位，與基層認(rèn)識有出入等情況，造成基層的不理解。要把思想建設(shè)擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。要加強政治理論學(xué)習(xí)，有步驟、有計劃地安排干部進(jìn)黨校學(xué)習(xí)。抓好精神文明創(chuàng)建活動，樹立基層干部良好形象。(二)堅持求真務(wù)實，治理形式主義和官僚主義。領(lǐng)導(dǎo)干部開會講話要把思想引導(dǎo)作為必要內(nèi)容。結(jié)合實際，不定期召開座談會，重點做好踐行宗旨意識，增強責(zé)任感和使命感，改進(jìn)作風(fēng)加強自身建設(shè)，要讓群眾了解和掌握政策法規(guī)及全鄉(xiāng)動態(tài)，針對群眾關(guān)心的熱點問題解疑釋惑。一是利用中心組集中學(xué)習(xí)時間，制定年度學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合實際去學(xué)，聯(lián)系到實際工作，以集中研討交流帶動學(xué)習(xí)積極性和主動性。開展求真務(wù)實大討論。根據(jù)征求到的相關(guān)意見，提出反對形式主義、官僚主義改進(jìn)工作的具體措施，解決行動上的問題。要把求真務(wù)實作為今后一段時期作風(fēng)建設(shè)的著力點，今后要將其作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨員承諾的重要內(nèi)容。制定調(diào)研工作制度，明確調(diào)研工作的目標(biāo)、途徑、范圍、程序要求，明確達(dá)到什么效果。堅持黨政班子領(lǐng)導(dǎo)基層聯(lián)系點制度，落實好鄉(xiāng)黨政班子成員每年確定12個選題，嚴(yán)格執(zhí)行每年調(diào)研不少于一次的要求，形成12篇調(diào)研報告，在黨委中心組(擴(kuò)大)集中學(xué)習(xí)會議上研討。開展干部下基層活動。建立包村干部與所包村黨建工作結(jié)對共建機制，加強黨建和精神文明建設(shè)。成立由辦公室等部門組成的督導(dǎo)組，明確督察任務(wù)，抓好落實，提高工作執(zhí)行力。黨政班子成員根據(jù)分工對年度任務(wù)完成情況負(fù)總責(zé)，年度述職報告對分管工作完成情況進(jìn)行說明。建立制度評估機制，每年對現(xiàn)行制度進(jìn)行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進(jìn)一步完善。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部傾聽群眾訴求制度。加強創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。(三)以落實中央“八項規(guī)定”為重點開展勤儉節(jié)約活動。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，鞏固前段成果，長期堅持不動搖，養(yǎng)成習(xí)慣，形成制度。研究完善各項經(jīng)費支出標(biāo)準(zhǔn)，制訂控制經(jīng)費的合理措施。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)提供住宿、交通服務(wù)，原則上在機關(guān)食堂就餐，控制陪餐人數(shù)，召開有關(guān)會議或者就餐人數(shù)較多的情況下，不安排無關(guān)的考察參觀活動。要繼續(xù)落實嚴(yán)控公務(wù)用車、嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)配車、嚴(yán)控辦公經(jīng)費等節(jié)約措施。對此，我們也要認(rèn)真對照檢查，必須向群眾做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓群眾滿意。對征求到的意見進(jìn)行了認(rèn)真梳理，并對照“不親民、不務(wù)實、不作為、不守紀(jì)”四方面的具體表現(xiàn)，認(rèn)真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。一是理論學(xué)習(xí)不夠自覺主動。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)全面。三是學(xué)習(xí)形式不夠靈活多樣。（二）cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。（三）宗旨意識不夠牢固，cc 服務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。主要表現(xiàn)在 cc 服務(wù)領(lǐng)域不寬、服務(wù)方式不活、服務(wù)內(nèi)容不多，在服務(wù)對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現(xiàn)象；在服務(wù)過程上，重事后 cc，輕事前監(jiān)測，存在預(yù)測預(yù)警作用不強的問題；在服務(wù)方式上，重數(shù)據(jù)、輕分析，存在數(shù)據(jù)解讀能力不強的現(xiàn)象；在服務(wù)內(nèi)容上，重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，輕社會指標(biāo)，存在反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況不對稱的矛盾。一是思想不夠解放。二是觀念不夠超前。三是 cc 調(diào)查方法制度與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比仍顯滯后，cc 指標(biāo)體系尚不完善，不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)決策、cc 咨詢服務(wù)的需要，有待進(jìn)一步地完善。一是深入基層調(diào)查研究少。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現(xiàn)象，工作落實的效果不很理想。面對多種多樣的 cc 調(diào)查任務(wù)，需不斷加強調(diào)查研究的系統(tǒng)性和全面性。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴(yán)，但還存在認(rèn)識不夠高、落實不夠好的現(xiàn)象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達(dá)到批評的預(yù)期效果。因為工作繁忙有重工作輕學(xué)習(xí)的思想，認(rèn)為工作是實，理論是虛，沒有充分認(rèn)識到理論對實踐積極指導(dǎo)作用，學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，與實際聯(lián)系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。（二）班子成員有時放松了對工作的要求。（三）工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進(jìn)。對新形勢下出現(xiàn)的新問題還缺乏周密的思考，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動態(tài)變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結(jié)合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。（四）對基層布置任務(wù)多，解決困難少。對于上級或其他部門布置的 cc 任務(wù)，只是一味地布置下去，給基層 cc 部門壓的擔(dān)子很重，要求的標(biāo)準(zhǔn)很高，但業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，督促檢查不夠，完成任務(wù)所需的條件保障不力，在經(jīng)費上有時只是象征性地支持，對特別困難的基層cc 局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。要始終把理論學(xué)習(xí)作為加強局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的首要任務(wù)來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及“雙整”集中活動學(xué)習(xí)材料等的學(xué)習(xí)，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學(xué)習(xí)。（二）牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。加強政治思想工作，經(jīng)常與干部職工進(jìn)行思想交流，關(guān)心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。（三）健全民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體合力。處理好民主與集中的關(guān)系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平，不斷增強班子的整體合力。要加大理論創(chuàng)新力度，用理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。（五）嚴(yán)明紀(jì)律，樹立良好形象。根據(jù)四風(fēng)整頓集中活動的要求，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀(jì)律，以鐵的紀(jì)律保證工作高效運轉(zhuǎn)。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進(jìn)行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關(guān)的程序或軟件全部刪除。（六）建立健全機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。我們將按照市委的統(tǒng)一部署，以高度的政治責(zé)任感和更加扎實有效的工作，以求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神，堅持邊整改、邊學(xué)習(xí)，把深入學(xué)習(xí)貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確?！半p整”集中活動取得扎實成效，向市委、市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。按照上級黨委的統(tǒng)一安排部署，我個人在近期重點學(xué)習(xí)了《集團(tuán)黨委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》、《集團(tuán)黨委關(guān)于認(rèn)真貫徹落實書記調(diào)研公交教育實踐活動的指示精神進(jìn)一步“發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，爭取更大光榮”的通知》以及研讀了總書記在河北調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時的講話、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》和《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》等，收益匪淺。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己在任集團(tuán)總經(jīng)理這兩年的思想和工作實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，經(jīng)營取得了一些成績，但與組織和職工的要求還有很大差距。一、對照檢查存在的主要問題在反對形式主義以及對形式主義危害的認(rèn)識上還存在差距。二是工作布置多，跟蹤督導(dǎo)少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實不夠。主要表現(xiàn)在：在實際工作中，抓行政工作多，關(guān)心班子少，與班子同志溝通不夠，沒有能夠完全調(diào)動班子成員集體的積極性和創(chuàng)造性。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)的自覺性不高、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強。二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。雖然近兩年公司及時地推行了經(jīng)營發(fā)展方面的“五個調(diào)整”，也取得了一些很好的效果，但從力度、深度和速度上仍然有待提高。主要表現(xiàn)在：一是欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠。二是對相關(guān)專業(yè)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對公司經(jīng)營發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。主要表現(xiàn)在：一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關(guān)心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能認(rèn)真做到角色轉(zhuǎn)換，沒有真正職工打成一片。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和檢查，不夠全面系統(tǒng)，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。導(dǎo)致工作上職工群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)職工群眾少。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。三、對照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向要進(jìn)一步強化政治學(xué)習(xí)，增強理論功底，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會精神實質(zhì)下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平?！痹诨顒又邪l(fā)揮模范帶頭作用。不善禁者，先禁人而后身。要以敬畏之心對待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對待從事的工作，以真誠之心對待職工群眾。要努力加強與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學(xué)化、民主化水平，努力改變一切不能適應(yīng)工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)6和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到車隊、到車間，要牢記職工利益無小事的道理，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事、做好事。針對公司的經(jīng)營狀況及可持續(xù)發(fā)展，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。篇三：系班子四風(fēng)問題自查報告礦業(yè)工程系班子集體存在“四風(fēng)”問題自查報告 礦業(yè)工程系通過召開教師座談會、學(xué)生座談會、發(fā)放民主評議表、班子成員自評互評等形式，對系班子集體存在的“四風(fēng)”問題認(rèn)真自查，對存在的問題進(jìn)行梳理，制定了初步的整改措意見，具體如下。2．存在以會議落實會議的問題，缺乏創(chuàng)造性。（二）官僚主義方面、學(xué)生不夠，調(diào)查研究少，對有些問題不能做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決。（三）享樂主義方面，創(chuàng)新不夠。（四）奢靡之風(fēng)方面。2．深入教師、學(xué)生，加強調(diào)研，認(rèn)真聽取意見，加強督辦檢查，保證工作落實到位。3．切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服應(yīng)付的工作態(tài)度，結(jié)合實際工作，找準(zhǔn)工作的切入點，提高工作效率和工作質(zhì)量。5．要提高工作的計劃性，做到及時指導(dǎo)，避免工作的盲目性。7．堅持原則、嚴(yán)格遵守制度，敢于管理，一視同仁，不循私情，嚴(yán)格要求每位教職工，凡事不遷就，克服怕得罪人的思想 8．牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。經(jīng)匯總，義翔鋁業(yè)中心化驗室班子“四風(fēng)”方面存在的問題如下：一、形式主義方面理論學(xué)習(xí)內(nèi)容不豐富，學(xué)習(xí)形式教條、呆板，沒有激發(fā)學(xué)習(xí)的主動性、能動性，沒有達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果。4月16日周三的政治理論學(xué)習(xí)日，沒有提前準(zhǔn)備學(xué)習(xí)教材和系統(tǒng)的備課工作，學(xué)習(xí)前臨時突擊內(nèi)容，“學(xué)”和“講”的過程言之無物，形式單一，沒有使政治理論學(xué)習(xí)發(fā)揮其最大的理論效應(yīng)和思想保證。在4月22日學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動中的討論環(huán)節(jié)—“怎樣用實際行動落實從群眾中來到群眾中去”，黨員發(fā)言不積極，思路不清晰，觀點不明確。會議精神、制度落實不徹底、不深入。早調(diào)會內(nèi)容每天都記錄在早調(diào)會專用記錄本上，但學(xué)習(xí)不深入，只理解其字面含義。（2）會議精神沒有分門別類學(xué)習(xí)貫徹，重點不突出。創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。（2）在化驗工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。二、官僚主義方面的問題內(nèi)部制度的制定，缺少溝通交流。礦石的分析化驗，直接影響到成本核算，熒光組抽出專人輪流化驗礦石，當(dāng)遇到鋁硅比過高或過低的樣品，分析工自己化驗兩遍后，還得讓第二個人化驗一遍才上報。（2）班組管理制度過于制度化，不能真正體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，違背與最初制度的管理綱要。極大的打擊了分析工的抽檢積極性，造成職工對抽檢工作形成幾率心理，即：總有樣品結(jié)果超差的時候，不利于“以人為本”的管理理念的實施?；炇也蓸庸温毠ぽ^多，經(jīng)濟(jì)收入微薄，只注重工作質(zhì)量，沒有關(guān)心他們的生活質(zhì)量。三、享樂主義方面艱苦奮斗思想淡化，需要學(xué)習(xí)“憶苦思甜”的革命精神，缺乏吃苦耐勞