20xx年10月公司員工工作計劃與20xx年10月員工培訓工作計劃范文匯編-閱讀頁
2024-10-05 22:08本頁面
【正文】 參加專場講座。學歷進修和專業(yè)知識培訓。組織經營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗。年內培訓安排如下，共310人：組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野。加強對外出參加培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓科，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。每項培訓年不得低于8個學時。轉崗職工再就業(yè)培訓XX年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。職工技術等級培訓XX年集團公司計劃新培養(yǎng)技師15名，高級技師2名。并試行首席技師制度，形成完善的技能人才體系，為其他子公司提供經驗。在此基礎上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng)5技師，50名高級工。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學、南開大學攻讀碩士學位。調動職工自學積極性。調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準。四、組織領導集團及子公司要把干部培訓工作列入議事日程，實行責任制。組織到位，經費到位。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1