【正文】 規(guī)范辦稅程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。堅持大宗物品政府采購，固定資產(chǎn)的添置，大宗物品的采購等陽光操作。嚴格經(jīng)費管理，堅持一支筆審批。堅持干部離任審計制度，分局、科室負責人離任、轉(zhuǎn)任必審，審計人員提出整改意見和建議，并形成書面審計報告向局黨組專題匯報。一是少數(shù)干部對落實黨風廉政建設責任制的認識還不夠到位。二是少數(shù)分局、科室黨風廉政建設責任不夠明確。有的以黨風廉政建設實行“一把手”負總責為由，把責任全部擔到“一把手”肩上，不再分工，不再細化，使分管工作責任，直接領導責任成為空話。落實黨風廉政責任制考核有利于責任制的落實，有利于反腐倡廉工作的開展，有利于促進地稅各項工作，事實上，有的部門的考核工作，停留在年初制定的責任分解方案上，平時不檢查，年終無考核，有的單位雖然進行了考核，但以業(yè)務工作為主，對責任制考核不深入、不細致、不嚴格，形式主義，只是一帶而過。有的認為責任追究是軟任務，無指標，能不追究就不追究，能不得罪人就不得罪人，因而存在責任追究的力度明顯不足，一些應追究的責任而不追究，追究不到位。三、關于落實黨風廉政建設責任制的思考黨的十七大，對落實黨風廉政建設責任制提出了新的更高的要求，結合地稅工作實際和落實黨風廉政建設責任制中存在的問題，筆者作了以下思考。一是“一崗兩責”。因而，黨組在部署開展各項稅收業(yè)務工作時，必須把落實黨風廉政建設責任制作為一項內(nèi)容納入其中，實行“一崗兩責”，做到黨風廉政建設工作和稅收業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。在落實黨風廉政建設責任分解上應突出“三個責任人”。班子副職是黨風廉政建設的直接責任人，既要盡其協(xié)助、配合之責，又要盡其主抓之責，充分體現(xiàn)“既分管，又主管”的要求。思考二：落實黨風廉政建設責任制，應著力強化兩權監(jiān)督，硬化責任檢查考核。班子之間相互監(jiān)督，利用召開黨風廉政建設和反腐工作形勢分析會，民主生活會，開展批評與自我批評，相互提醒，相互監(jiān)督。從制度上保證黨風廉政建設責任制落到實處。應注重“六查六看”。通過檢查落實責任制的領導體制和工作機制情況，查閱有關文件、會議記錄、專題報告等資料，看工作力度夠不夠，采取了哪些辦法和措施。單位領導班子及其成員是否履行“一崗雙責”，抓黨風廉政建設和反腐敗工作責任制是否存在遺漏、不夠細化、不切合實際，責任分工不明確等問題；看在實際工作中領導班子及其成員能否按責任制的要求，認真履行各自的職責，敢不敢抓，敢不敢管?？己酥?，要逐項對照檢查責任制確定的領導班子及其成員所應達到的目標要求，看實際工作中有否完成既定的任務，達到確定的目標要求，從而鑒定最終的實際效果大小。對領導班子及其成員的廉潔從政情況的考核，要采取個人自查、群眾評議，監(jiān)督檢查相結合的形式，通過發(fā)放《測評表》，檢查考核各級領導班子及其每位成員遵守和執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定的情況，看領導干部自身廉潔不廉潔，能否管好自己、管好配偶和身邊工作人員。實行責任追究，是落實責任制的重要措施，從檢查各單位發(fā)生的違法違紀案件以及違反有關規(guī)定的情況入手，看有關責任人是否負有“失教”、“失管”、“失察”、“失究”和“失誤”的責任，對該責任人該追究的追究了沒有。責任制落實得好不好，要廣泛聽取群眾意見，進行滿意度的測評，制作《落實責任制測評表》，分別對領導班子和領導干部進行測評，對測評結果進行統(tǒng)計匯總，看群眾對某個班子和某個人落實責任制工作滿意度。一要細化責任追究的內(nèi)容。二要嚴格責任追究標準。三要突出責任追究的時效性。四要把握政策界限。五要突出追究的剛性。第四篇：《基層國稅部門法制建設的探索思考》(初稿)《基層國稅法制建設的探索思考》XXXX，國稅部門的法制建設也納入（一）基層國稅法制建設現(xiàn)狀。主要是：一、體制建設中的法律弱勢。其次，基層法律人才力量相對薄弱，%，且多數(shù)為近幾年新錄用的公務員，他們中的大部分被安排在基層征收崗位、服務窗口，真正從事法制工作的占比更小，法制工作缺乏理論知識和創(chuàng)新思維支撐，“舊套路、老方法”的低效率工作方式嚴重制約法制建設的深度推進；第三，工作人員法制意識仍需加強。最后，法制學習、法律監(jiān)督的長效機制有待完善。三、稅收征管中的執(zhí)法風險。稅務文書是稅務機關對納稅人下發(fā)的書面處理決定，是稅務執(zhí)法過程中一個重要的環(huán)節(jié)?；鶎訃惙ㄖ平ㄔO法理依據(jù)與現(xiàn)實意義分析基層國稅法制建設對策、建議第五篇：新形勢下加強地稅工會工作的探索與思考新形勢下加強地稅工會工作的探索與思考字體:[大 中 小] 來源:中國稅網(wǎng) 作者:王映武 姜代彥 日期:20111226隨著稅收形勢的不斷發(fā)展，當前地稅工會工作的形勢、任務、對象、內(nèi)容都發(fā)生了新的變化。一、地稅工會工作必須始終堅持局黨組的正確領導工會是職工依法自愿結合的工人階級的群眾組織，它代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。她是一個紐帶，是市局黨組聯(lián)系群眾的紐帶；她是一個橋梁，是群眾走向黨組的橋梁；她是一個“家”，是廣大地稅職工的家。工會工作的基本方法是說服教育群眾。做好當前地稅工會工作，是市地稅黨組的要求，是地稅廣大職工群眾的期盼，也是新時期賦予工會組織的重任。二、地稅工會工作必須始終堅持為稅收工作服好務廣元市地稅局工會自成立以來，在局黨組的高度重視、有關科室和部門的大力支持以及全體會員的積極配合下，始終堅持科學發(fā)展和以人為本的理念，緊緊圍繞稅收中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)樹立形象為核心，以文體活動提升素質(zhì)為手段，以開展節(jié)日活動凝心聚力為依托，以貼近會員辦實事為根本，送組織情，暖干部心，扎扎實實抓工作，兢兢業(yè)業(yè)促發(fā)展，充分發(fā)揮職能作用，在全局上下營造了團結和諧的良好氛圍，進一步起到了凝聚事業(yè)心、提高幸福感、增強榮譽感的作用，為稅收中心工作的圓滿完成提供了有力支持。今年伊始，市局工會按照全市工作會議總體要求，把建立市局各直屬單位工會小組的工作放在了首位，通過與各直屬單位負責人的溝通和意見征詢，根據(jù)各單位職工代表的選舉結果，依照《工會法》先后批準成立了廣元市地方稅務局工會委員會第一分局工會小組、第二分局工會小組、稽查局工會小組、市局辦稅服務中心工會小組等四個直屬小組。使工會組織作為黨組織聯(lián)系群眾的紐帶更加緊密，打造了地稅工會的品牌，樹立了工會組織積極服務好稅收中心工作大局的良好形象。一是用豐富的體育活動促健康。此外，還不定期舉辦本系統(tǒng)職工運動會、凳山比賽等活動。二是用多彩的文化活動悅心情。組織了全市地稅系統(tǒng)文藝匯演，參加了全省地稅系統(tǒng)廉政文藝匯演并獲得獎項；選送的書法、繪畫、攝影作品參加全省地稅系統(tǒng)建黨90周年書畫攝影作品展，多人獲獎。三是用喜慶的節(jié)日慶典聚人心。成功舉辦了新春聯(lián)歡會、趣味體育聯(lián)歡會等活動，廣大干部職工在舞臺上奉獻了熱情，展現(xiàn)了才能。為了滿足廣大干部職工不同層次的需求，工會開設了工會活動室、地稅文化園，定期增加圖書室的藏書量以及報刊、雜志的種類和數(shù)量，逐步完善了文體活動硬件設施。（三）以貼近會員辦實事為根本，送組織情，暖職工心維護會員職工的合法權益，是《工會法》賦予工會的基本職責。一是每年組織全體職工進行健康體檢；舉辦了健康知識講座；結合季節(jié)特點及常見病，為干部職工提供健身和養(yǎng)生知識，提高疾病防控能力。二是建立離退休老干部及職工親屬生病、去世探視制度，給予考取大學的職工子女一定補助，關心職工子女成才，多角度關心干部職工，促進干部職工家庭和諧。同時，積極開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共走訪慰問困難干部職工356人，送去了組織的關懷和節(jié)日的祝福，得到了干部及家屬的好評。一分局一名職工長期生病住院治療，造成家庭經(jīng)濟極為困難，經(jīng)市局工會向市總工會多次反映情況，市總工會一年內(nèi)破例兩次為其解決經(jīng)費補助9000余元；金秋助學是今年省總工會開展資助機關困難職工子女上大學的一項活動，經(jīng)過市局工會努力，省總工會資助了我局機關3名困難職工子女就讀大學，其中還有1名是我局聘請的臨時工作人員的孩子。要把地稅工會工作做得更加有聲有色，就必須主動適應地稅工作中的新形勢、新機制、新要求，履行好工作職能，在團結、動員和組織廣大職工積極投身到廣元地稅事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。但是，在工作中，也還存在指導工作不夠深入，樹立和宣傳典型不夠到位，體育活動缺乏長效性，工會干部的能力素質(zhì)還有待提高等問題，工作組織的服務水平與廣大干部職工的期待還有一定的距離。一是要開展好勞動技能競賽活動。充分發(fā)揮各工會小組的力量，引導廣大干部職工把學業(yè)務、練技能作為事業(yè)發(fā)展的途徑，切實把干部職工的思想統(tǒng)一到學習的積極性和主動性上來，不斷增強工作責任感，努力形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。通過以上措施，不斷激發(fā)廣大干部職工學習和工作的積極性、實效性和創(chuàng)造性，使工會組織圍繞中心、服務大局的作用更加突出。注重創(chuàng)建過程中的經(jīng)驗總結，擴大參與面，加強成果宣傳力度，力爭從深度和廣度兩方面拓寬廣元地稅的影響力，樹立良好的社會形象。三是要拓寬服務范圍為職工排憂解難。積極研究制定關愛干部職工的實施辦法，積極開展扶貧幫困工作，努力在關懷干部職工方面做到重傷病必訪、重大糾紛必訪、困難必訪、婚喪生育必訪。增強體育健身活動的針對性和長效性，注重文體骨干隊伍建設，積極組建籃球、羽毛球、乒乓球和網(wǎng)球隊，并根據(jù)干部職工的興趣愛好，成立各種興趣小組和文藝協(xié)會等文體組織。五是要進一步提高工會干部的素質(zhì)能力。因此，要加強工會干部的理論學習，不斷提高其理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，牢固樹立大局意識、責任意識和群眾意識，把工作能力提高到一個新水平，促進地稅工會工作不斷邁上新的臺階