【正文】 想解放夠不夠方面。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務經濟、服務基層的實踐活動還有待于進一步深入。圍繞街道經濟重點項目發(fā)展上，抓落實的力度有欠缺，主動謀劃不夠，安排部署多，主動推進少。作用發(fā)揮好不好方面。統籌協調作用發(fā)揮不夠，多數時候是上級安排了什么才做什么，工作的主動性、用心性、職責感還不是很強。自我要求嚴不嚴方面。紀律觀念還需加強，有時候因為遇到緊急情況，導致上班遲到。慎獨意識不強，自己對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，從小事入手，從小節(jié)做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺不強。(一)放松了黨性修養(yǎng)錘煉。有時隨著工作的壓力和節(jié)奏的加快，急躁情緒常常在工作中出現，冷靜審慎思考少，換位反思、對照反思少，回想起來是自己經歷的磨練還不夠，自重、自省、自警、自勵做的還不夠。對于黨的紀律自己一直心存敬畏，嚴格遵守，但是平常自己聽到的附和聲多，反對意見和批評意見少了，感覺受到外部監(jiān)督的壓力小了，認為只要自己堅守底線、不做出格的事就可以了，沒能時常對照先進找差距、尋不足，沒能時刻做到戒驕戒躁。有時候認為自己對基層問題和情況比較了解，因而習慣于憑經驗判斷，群眾有什么想法不用問就知道，工作推進有什么困難一看就明白，沒有耐下心來很好地聽取意見，沒有充分考隴作對象的具體問題。自己平時忙于辦公室調度，到一線抓落實、抓具體工作推進的少了，實事求是的講，現在工作形勢日新月異，要求知識儲備必須跟上節(jié)奏，工作經驗必須不斷積累，于是自我要求有所放松、工作標準有所降低，艱苦奮斗、無私奉獻的精氣神差了，敢于擔當、勇于負責，啃硬骨頭、打硬仗的沖勁和銳氣消減了，影響了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，堅持每天學、讀原文，按照習近平新時代中國特色社會主義思想要求，積極對照先進找差距，堅定理想信念，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。主動深入基層實際，傾聽群眾意見。定期帶著問題到村居調研，面對面交流，了解基層推進工作存在的困難和問題，幫助想辦法、出路子，推動工作有序開展。大力發(fā)揚勇于擔當、敢于負責的精神，不斷改進工作作風和工作方式，牢固樹立街道“一盤棋”的思想，將中心工作與街道其他工作統籌推進，把解決工作中難點作為工作的突破點。敢于直面矛盾和問題，不繞彎、不回避、不退縮，不急不躁，堅持原則，認真負責，在大是大非面前敢于同歪風邪氣作斗爭。加強黨風廉政責任制建設，以反面案例為鏡鑒，以先進典型為榜樣，以身作則，率先垂范，嚴格要求親屬及身邊工作人員，恪守職業(yè)道德和操守，廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項本職工作。主要內容為：查擺信仰信念是否動搖，強化政治定力。查擺宗旨意識是否淡薄，強化群眾觀念。查擺德行表現是否缺失，強化道德修養(yǎng)。本人有較強的紀律規(guī)矩，沒有政治上的自由主義，沒有發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論，不當“兩面人”、沒有頂風違紀搞“四風”、拉幫結派、搞團團伙伙等問題，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨、在我黨不護我黨、在我黨不為我黨、組織紀律散漫、不按規(guī)定參加我黨的組織生活、不按規(guī)定交納我黨費、不完成我黨組織分配的任務、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識較強。本人沒有安于現狀、精神不振、不作為、不會為、不善為，不逃避責任，沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決斗爭等問題，有敢于擔當精神。作為?？萍壩尹h員領導干部，我還注重聯系領導工作實際，時刻樹立發(fā)展理念，時刻警醒自己要用新發(fā)展理念做好本職工作，不把新常態(tài)當作避風港、不把工作沒做好的原因都歸結于新常態(tài)、不為不干事不發(fā)展找借口，認真落實好中央和省市委、市委教育工委確定的各項工作任務，強化踐行新發(fā)展理念的思想行動自覺，成為合格的教育工作組織者、推動者、引領者?？沼鄷r間我基本上都是學習教育教學的書籍，不重視理論武裝，不認真學習教育理論和做好工作所需要的知識，以事務工作代替政治和我黨性鍛煉，使自己的我黨性修養(yǎng)減弱了。有些會議沒有解決問題，或者是沒有能夠跟蹤落實，有些行政部門下達的文件較多，我一時沒有理解文件的精神就將工作布置下去，可能有些就走樣。對部門的工作計劃安排、指導督促不夠，致使工作效果還不是很理想。缺乏大局觀，擔當意識還不強，害怕增加教師負擔導致吃力不討好，也害怕得罪人，擔心批評后影響干群關系，所以有時候輕描淡寫就放過了。，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為我黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入我黨的事業(yè)之中，堅持我黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。，增強工作實效。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。在今后的日子里，我仍將不斷加強學習，提高自身素質，加強師德師風，加強我黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟，以知促行，對工作加倍認真負責，積極思考，主動進取，使自己成為一名實事求是的優(yōu)秀的共產黨員。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃。(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，更加堅定了對黨的信賴，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。(三)在“四個自信”方面：問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少。在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復。二是缺乏常態(tài)推進的問題。(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體責任落實不夠。二是精品意識樹立不夠。干伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣。二、產生問題的原因(一)跟緊跟上的能力素質不足。(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。(三)敢于擔當的信心決心不強。(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。三、下步整改措施下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。緊盯單位發(fā)展目標，著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創(chuàng)建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。以“高質量穩(wěn)定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育。認真落實黨日制度。注重抓好典型引導。(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。一、探索職業(yè)經理人制度，經營層實現整體市場化選聘20xx年10月16日，以xx集團總經理招聘公告為標志，正式啟動省屬國有企業(yè)建立職業(yè)經理人制度改革試點。改革堅持黨管干部原則，以市場為導向，有效落實董事會選人用人職權，按照黨組織把關、市場化選擇、董事會選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準考實人選，為集團搭建了一支結構合理、專業(yè)、有活力的高管隊伍，為深化省屬國有企業(yè)領導人員市場化選聘制度改革作出積極探索。20xx年1月8日，宣布集團經營層副職到位的當天，xx集團立即啟動集團本部機構改革。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調整8名，占57%，副職28名，占85%。二是隊伍學歷結構進一步優(yōu)化，%%，%%。xx集團20xx年全年共提拔任用干部40人，外部人才引進32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調整。方案充分體現了業(yè)績導向，在考核指標的設置中，年度和任期考核中財務指標占比均達到70%以上，其余的重大指標和企業(yè)成長指標均根據董事會戰(zhàn)略目標進行調整，體現了職業(yè)經理人經營業(yè)績的綜合評價，在有效承接國資委和集團任務的基礎上，充分強化激勵和約束導向，建立起硬約束指標體系，支撐集團公司戰(zhàn)略目標的達成。(二)探索多種薪酬激勵約束機制，試點一企一策在二級公司條件成熟的企業(yè)，開展中長期激勵及員工持股試點，構建市場化薪酬管理及考核體系，進一步完善激勵激勵機制。(三)合理拉開薪酬差距，實行薪酬水平動態(tài)管控強化考核結果運用，績效考核結果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，集團共計3098人薪酬水平調增，2280人薪酬水平調減。一是強化市場化用人體系建設。二是深化市場化考核評價和薪酬分配體系改革。全員同質化考核逐步向崗位差異化考核轉變，提升績效考評的科學性和員工認同度。三是完善市場化薪酬體系監(jiān)督管理機制。強化集團公司董事會薪酬與考核管理委員會對職業(yè)經理人的監(jiān)督職能。我鄉(xiāng)紀委開通前后多次召開了黨員大會，對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現對加強農村黨風廉政建設的認識不統一，組織領導抓責任制落實不力，走形勢的多，政治展位不高，效果不好。(二)宗旨意識不強，“應付性”疏遠群眾的問題。(三)擔當精神淡化，“選擇性”做做樣子的問題。鄉(xiāng)紀委既要負責縣紀委各科室安排的各項工作任務,又要安排鄉(xiāng)內其他工作,還要下村工作,人員嚴重不足，導致一部分干部選擇性的辦公，做表面功夫。個別干部理論學習的自覺性和積極性較差，理論能力水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解，導致能力水平不夠，沒有什么大作為。 我鄉(xiāng)利用每月定期上黨課、政治學習，制度管理的形式，開展黨風廉政建設和紀律意識學習，但干部進行遵紀守法、廉潔從政的教育還不夠全面，教育宣傳力度不夠，覆蓋面不廣的情況，導致紀律意識淡薄，管理力度有待進一步加強。干部沒有發(fā)揮好自己職責的功能，一味用老好人思想工作，不能及時發(fā)現問題，且發(fā)現問題后不能及時糾正改過。加強黨建工作，充分體現黨的先進性。充分調動各部門對黨風廉政建設的積極性，進一步加強后備干部的培訓和教育。嚴格要求自己，遵守紀律，一切按規(guī)矩辦事。下半年，我們將繼續(xù)盡力在組織部門的幫助和縣委的支持下做得更好。三個處分別承擔機關和直屬單位的黨群工作、全省企業(yè)減負及工信系統信用體系建設、軟件和信息服務業(yè)行業(yè)管理、工控安全保障及應急處置工作。一、聚焦主題深化學習，夯實大討論思想根基我們深刻領會大討論的部署安排和駱惠寧書記的講話精神，通過“四學一研”，把大討論的要求精神轉化為支部黨員學習工作的思想自覺和行動自覺。每名黨員不僅學習規(guī)定篇目內容，同時結合工作實際，學習了全國工信工作會議精神等選學內容，要求支部黨員既要把學習資料常放案頭，還要常學、常思、常悟，把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的要求牢記在心頭，并落實到行動中。以支部黨員大會、講黨課為載體，堅持支部書記帶頭領學機制，圍繞大討論安排部署結合實際工作進行解讀輔導，使黨員深刻領會大討論的重要意義，準確掌握關鍵環(huán)節(jié)，明確目標任務。針對黨員對大討論認識不夠、理解不透的問題，采取“一對一”結對幫扶的方式，針對性進行專題輔導，解開思想心結，糾正認識偏差，實現觀念轉變。針對聯合支部人員分散、業(yè)務不同的特點，堅持黨小組會與處務會相結合、大討論與業(yè)務工作相結合的原則，人人輪流領學，結合各自工作從不同層面和角度，講解“我為改革創(chuàng)新做什么”，實現資源共享、互學共進。對照“六個破除”，結合學習情況和崗位特點，談認識、談體會，交流思想、交換意見、探討工作思路，以對標一流的擔當踐行大討論要求。二、廣開言路尋找差距，刀刃向內查擺問題對照“六個破除”，堅持“三個擺進去”，切實把問題找準找實找全。結合工作實際，明確談心談話的對象、內容、方法及要求，緊扣主題、帶著問題，支部書記與支部委員必談、與處室黨外人士必談、與服務對象代表必談、與機關黨員代表必談、與下屬單位黨組織代表必談，支部委員之間必談，支部委員與黨員之間必談，黨員之間必談，虛心聽取意見建議，聽真話實話心里話，點真問題、真點問題。針對聯合黨支部組成處室的不同職能，通過訪談、發(fā)函、電子郵件等方式，分層分類廣泛征求意見，堅持廳領導與黨外人士相結合，橫向與相關廳局、縱向與各市工信局相結合，機關支部、下屬單位黨組織與服務對象相結合，圍繞六方面問題的具體表現，共征集意見建議106條。結合談心談話及征求意見情況，聚焦“六個破除”，圍繞日常工作與專項重點工作、黨組安排部署與“13710”督辦事項、牽頭工作任務與配合工作任務等方面，堅持支部黨員大會自查、支委會議