關(guān)于做好消化科級(jí)超職數(shù)配備干部的思考-閱讀頁
2024-10-03 14:14本頁面
【正文】 上級(jí)精神為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持憑德才、憑實(shí)績(jī)用人的導(dǎo)向不動(dòng)搖，堅(jiān)持體現(xiàn)組織的人文關(guān)懷，通過廣泛宣傳造氛圍、全面考察評(píng)實(shí)績(jī)、反復(fù)醞釀穩(wěn)推進(jìn)的辦法來完成消化。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，實(shí)行日常考核、班子運(yùn)行考核、單位績(jī)效評(píng)估考核、述職測(cè)評(píng)考核、綜合評(píng)價(jià)的“四考一綜評(píng)”考核辦法，將干部使用與綜合考核結(jié)果直接掛鉤，末位淘汰一批；加大對(duì)履職不力、工作業(yè)績(jī)滯后干部的問責(zé)處理。從嚴(yán)監(jiān)督管理干部隊(duì)伍，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治，在整風(fēng)肅紀(jì)、消淤化腫中消化職數(shù)?！ ?yán)格屆期減職數(shù)?！ ∽栽竿顺龌殧?shù)。 五、做好消化超職數(shù)配備干部工作的有關(guān)建議 深化教育引導(dǎo)，營造消化超職數(shù)配備干部工作環(huán)境。要將消化超職數(shù)配備干部的有關(guān)規(guī)定納入到縣委常委會(huì)、縣委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)觀念，為順利消化職數(shù)奠定良好的思想基礎(chǔ)。當(dāng)前，還存在著消化職數(shù)影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，“新官不理舊賬”，存在求穩(wěn)畏難情緒等。要以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加統(tǒng)一的步調(diào)，下定決心，不瞻前顧后，不等待觀望，切實(shí)消化超職數(shù)配備干部。要實(shí)行職數(shù)設(shè)置和配備向社會(huì)全面公開，讓社會(huì)來監(jiān)督；實(shí)行黨委領(lǐng)頭，紀(jì)檢、組織、編制等部門協(xié)同作戰(zhàn)，對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理的人和事一查到底、問責(zé)到底。一是合理設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。建議明確核定科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的操作辦法，要將科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定的審批權(quán)限、主管部門、具體程序形成規(guī)范。要按照《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》文件，盡早出臺(tái)操作具體辦法，以實(shí)施該制度為契機(jī)，做好職數(shù)消化調(diào)整工作。建議規(guī)范兼職，兼職問題，上級(jí)有許多要求，如縣政府辦主任兼職縣政府黨組成員等，這樣的情況應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，以消化部分兼職職數(shù)；建議明確措施，在政策層面出臺(tái)具體的消化措施和途徑，以便基層操作?！ ?nèi)容總結(jié)（1）關(guān)于做好消化科級(jí)超職數(shù)配備干部的思考
在職數(shù)范圍內(nèi)配備領(lǐng)導(dǎo)干部是干部工作必須遵守的一項(xiàng)紀(jì)律要求，但從“三超兩亂”專項(xiàng)治理情況看，大部分地方因方方面面原因都存在超職數(shù)配備干部的情況（2）超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部有效管理幅度大幅降低，如有的單位由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過多，1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部還分管不了1個(gè)股室，只好排名靠前的為主管，排名靠后的為協(xié)管
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