【正文】 有位，平級交流的同志，包括變動單位或單位隸屬關(guān)系調(diào)整、單位名稱變動而調(diào)整的同志有位，名單中幾位歲以上需要改任非領(lǐng)導職務(wù)的老同志，今天沒有參會。第一，勤學習，內(nèi)強素質(zhì)。迎接新形勢、新任務(wù)，首先要從學習入手，強化自身素質(zhì)。我們的社會要成為“學習型”社會，班子要成為“學習型”班子，班子成員要成為“學習型”成員。一是要主動地向上學。干部的基本素質(zhì)中包括政策素質(zhì)、理論素質(zhì)，這兩種素質(zhì)需要從對黨的政策的學習，對黨的基本理論進行深入地研究和思考而得來。有些干部，特別是年輕干部，工作熱情高，辦事魄力大，但法制觀念和政策觀念不強。有些年輕同志學歷高，這是好事。學歷代表基本文化素質(zhì)，是一個人文化素養(yǎng)的標志。二要向同志學。特別是班子中的有些老同志，文化程度雖然不高，但多年來積累了許多處理復雜矛盾、解決具體問題的好經(jīng)驗，這是書本中所學不到的，需要自己感悟。所以，年輕同志在新的崗位上遇到問題應該勤想想、多問問，發(fā)揚謙虛的美德。一些同志接觸的是個體差異很大的廣大群眾，群眾積累了很多經(jīng)驗，我們常講“經(jīng)驗在基層，辦法在群眾”，從群眾中來，到群眾中去，用理論指導實踐，用實踐完善理論，是黨的群眾路線的基本要求。四要向書本學。當今社會是知識經(jīng)濟的時代，科學技術(shù)突飛猛進，有人算過，過去知識更新周期為年，現(xiàn)在則為５年?，F(xiàn)實要求我們必須不斷更新知識，提高文化素養(yǎng)，特別是要不斷充實時代所需要的新知識。“權(quán)力是把雙刃劍”，權(quán)力是組織和人民給的，要在組織和人民的監(jiān)督之下行使。如何用好權(quán)力，需要我們認真思考。威信怎么來，我認為有四點：一是以德樹威。從大的方面講，包括共產(chǎn)主義信仰，為人民服務(wù)的宗旨和黨性修養(yǎng)；從小的方面講，是個人的人格品質(zhì)，這都是道德的內(nèi)容。所以，希望大家樹立“以德樹威”的意識。二是以廉樹威。不該去的地方不能去，要管好自己的腿；不該講的不講，不該吃的不吃，不該喝得不喝，要管好自己的嘴；不該拿的更不能拿，要管好自己的手，做一個廉潔的干部。黨和人民給了我們該拿的俸祿，俸祿之外想伸手，可能會得手，但從長久來講，天日昭昭，沒有不透風的墻，沒有能包住火的紙。所以，奉勸大家按孔夫子說的兩句話要求自己：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。三是以誠樹信。一個人誠信的程度和水平標志著自身道德素質(zhì)，我們應該做到“言必信、行必果”。年輕干部當上領(lǐng)導以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。要多調(diào)查研究，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上形成自己的思想。在市場經(jīng)濟條件下，尤其要學會思考行政工作的方法如何適應市場經(jīng)濟要求的問題。群眾認可了，從感情上認同了，就會支持我們，我們才會履行好崗位職責。第三、善謀劃，開局有方。怎么去思考？就看你有沒有思想。怎么謀劃希望大家把握好以下四個關(guān)系。黨的各級組織執(zhí)行的是集體領(lǐng)導與個人分工相結(jié)合的民主集中制。不能把自己凌駕于組織之上，不遵守黨的原則，如果不遵守集體領(lǐng)導與個人分工相結(jié)合這一原則，就有可能被淘汰出局。正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放膽；正職要放心，副職要盡心。是正職的同志，要當好“開明班長”，把民主集中制貫徹得好一點。一個班子成熟與否，團結(jié)是一項重要標志。有些干部個體素質(zhì)比較好，但個別單位風氣不正，推薦不出好干部，什么原因？就是沒有把團結(jié)搞好。個別班子的問題出在哪里？就出在小事小非上，正副職之間，黨政之間，你反映我，我反映你，反映的都是雞毛蒜皮的小問題。我到安西工作以來，還沒有人反映哪個班子、班子成員有原則性和大是大非方面的問題。講團結(jié)，還要做到原則面前不讓步。辦事方法就是領(lǐng)導藝術(shù)的問題。我一直主張，新任干部到新的單位，不要過于責備前任領(lǐng)導，苛求前任領(lǐng)導所做的事。五是要處理好“燒火”與“澆水”的關(guān)系。我想，如果大家處理好以上五種關(guān)系，就能夠做好工作。作風問題是我們常講的話題，而且也是今后要常講的話題。作風不過硬，干部難成才，事業(yè)難興旺。要牢固樹立“以解決群眾的需要為第一要求”、“以群眾的情緒為第一信號”、“以群眾的幸福為第一目標”的意識，用自己的辛苦換群眾的幸福。黨的十六大以后，中央、省、市以及縣上四級核心領(lǐng)導班子換屆工作都已完成。縣委近期將組織開展全縣各級班子思想政治建設(shè)調(diào)研，并決定在月底或月初召開全縣各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)座談會。希望在座的年輕同志，主動解決好人走上領(lǐng)導崗位，思想怎么走上領(lǐng)導崗位的問題。我要對全縣干部講，我們怎么抓落實，用什么方法保證落實，落實好了怎么辦，落實不好怎么辦等一系列問題，目的就是要把“落實”這一座右銘滲入人心，要求各級領(lǐng)導干部帶頭抓好落實?？h委明年將對項目工作實行一票否決制，每個鄉(xiāng)必須在工業(yè)園區(qū)上一個萬元以上的工業(yè)項目，如果上不去，鄉(xiāng)黨委書記免職待職，班子不評優(yōu)，主管副職不能評為先進。我們要高舉發(fā)展的旗幟，硬打硬上抓項目，要以項目為龍頭，以改革為抓手，確保各項發(fā)展目標任務(wù)的落實。我相信，在座的各位同志，無論是新提拔任用的，還是平行交流的，絕不會辜負組織和人民的期望，會在新的崗位上以新的姿態(tài)，做出新的更大的貢獻。對于領(lǐng)導干部而言，更要忙里偷閑善于學習。從今天開始，大家將面對新的工作崗位和環(huán)境，首先，要加強對農(nóng)村工作知識的學習。其次，要加強對本職業(yè)務(wù)知識的學習，積極適應新的崗位要求，學習本職業(yè)務(wù)知識，盡快熟悉分管工作，努力成為本職工作的行家里手。要善讀書、讀好書，讀開闊視野的書，要通過讀好書，從中汲取營養(yǎng)，開闊胸襟，增長才干。通過讀這三本書，很多思想上的疙瘩會迎刃而解，工作生活、為人處世中就會少一些浮躁，多一分平和。大家要看到自己的成長進步，是自身多年辛苦工作的結(jié)果，也是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，更是干部群眾大力支持的結(jié)果。首先，要廉潔干事，這是對領(lǐng)導干部的基本要求，也是做好本職工作的基礎(chǔ)和前提。其次，要始終保持農(nóng)民子弟的淳樸作風。要經(jīng)常深入村組農(nóng)戶，多傾聽群眾呼聲，多了解群眾疾苦，解決矛盾問題，努力在服務(wù)群眾中體現(xiàn)個人價值，用實實在在的行動贏得群眾的支持和擁護。成為一名副科級干部，在縣區(qū)基層這一平臺已是很不容易的，對一個縣來講，能把你提拔成科級干部，這是很不容易的，這是組織和群眾對你們的認可。三、擺正位置，維護團結(jié)團結(jié)出生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力，團結(jié)出干部。今天在座的大部分是新提拔的鎮(zhèn)黨政班子副職，對鎮(zhèn)黨委來說，人大主席和鎮(zhèn)長也是副職，都要自覺擺正位置，當好助手。要自覺做到識大體、顧大局，以自己良好的自身素養(yǎng)和人格形象搞好同志關(guān)系，形成共謀發(fā)展的強大合力?？梢哉f，紫陽已經(jīng)具備了跨越發(fā)展的牢固基礎(chǔ)。良好的發(fā)展環(huán)境，更需要大家在新的工作崗位上，敢于擔當，勇于任事。要切實增強抓落實的能力，對已經(jīng)確定的目標任務(wù)，要一項一項的定措施、抓落實，立說立行，一抓到底，堅決克服工作標準不高、工作節(jié)奏不快，得過且過、辦事拖拉的現(xiàn)象。同志們，新的崗位就是新的征程。最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業(yè)有成，不斷進步！第五篇：在公司干部調(diào)整集體談話會上的講話在公司干部調(diào)整集體談話會上的講話剛才，主席宣布了公司黨委對基層干部的任免決定。應該說，在選拔干部的過程中，總公司組織科、公司黨委都傾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。再經(jīng)過公開競聘，最后才將大家確定下來。對大家的提拔重用，不僅體現(xiàn)了干部群眾對大家的信任、支持，也體現(xiàn)了組織上對大家能力、業(yè)績的認可。由于歷史和現(xiàn)實等原因，基層班子配備不齊，必須遴選一批相對優(yōu)秀、愿意扎根基層的同志充實到基層班子之中。這些同志都是靠著自己多年的付出、扎實的工作、樸實的作風，脫穎而出的佼佼者?？偣疽?guī)定：關(guān)鍵崗位干部在同一崗位連續(xù)任職不得超過兩年，這是對我們干部的保護和愛護。三是對表現(xiàn)突出的公司及個人進行肯定的需要。四是年青干部儲備、人才培養(yǎng)的需要。同時，也新入選了部分代理干部，作為著重培養(yǎng)的對象，就是要給有能力、想干事的年青人搭平臺、壓擔子，希望你們能經(jīng)得住考驗，在鍛煉期間，展現(xiàn)你們的能力和水平。公司始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把“德”作為選人用人的第一道門檻。我為什么得到組織的選拔任用？我用什么來回報公司？我履職后能給我的公司帶來什么？回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。講政治、顧大局是對一名黨員干部的基本要求。從前段時間了解的情況看，我發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志在思想上還多多少少存在一些不好的傾向：有的不安心現(xiàn)有崗位，一個工作崗位沒干幾年，就要求交流調(diào)整；有的期望值過高，干部調(diào)整期間，四處打探信息，向組織提不切實際的要求，不滿足要求，思想上就有想法；有的心里不平衡，整天怨天尤人、到處發(fā)泄不滿，等等?？偣军h委、公司黨委作出的決定，你能否第一時間服從、你能否不打折扣執(zhí)行，是對班子、對干部的首要考驗?？梢哉f擔任職務(wù)就必須擔當職責，擔當職責就必須擔當困難和風險，不要以為委托他人就能逃避責任。希望大家能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關(guān)系，自覺做到講政治、顧大局。懂團結(jié)是真聰明、會團結(jié)是真本事，團結(jié)才能出凝聚力、戰(zhàn)斗力。根源在哪里？就是我們班子成員之間缺少溝通。不管是一個公司，還是一個班組，都要有大局意識、發(fā)揚團隊精神，整合力量、凝聚人才，讓大家發(fā)揮“1+1＞2”的作用。對內(nèi)，要嚴格程序求規(guī)范。公司在這方面已經(jīng)吃了虧、跌了跟頭，希望大家“吃別人一塹長自己一智”。該公開的公開、該討論的討論，該評議的評議，絕不能在程序上出現(xiàn)漏洞。跟職工群眾講團結(jié)，首先講感情，要能跟職工打成一片?？傊允聵I(yè)為先，以團結(jié)為重，努力做到工作上密切配合、生活上互相關(guān)心，形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。作為一名基層干部，手中執(zhí)掌了一定的權(quán)力，工作和生活中都會面對一定的誘惑。甚至到現(xiàn)在，我們還有的同志手腳不干凈，有的班子甚至出現(xiàn)集體性的違規(guī)違紀現(xiàn)象。紀律面前，沒有誰是特殊人員，只要違紀，就要受到懲處，然而，總有人“一葉障目”“不見泰山”，看不到中央正風肅紀的決心、算不清違規(guī)違紀的機會成本。同時，要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，管好家人、管好身邊的工作人員。第四，講管理、敢擔當，真抓實干。我所說的學習，不僅僅是業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能，更重要的是管理方法、政治理論和個人素養(yǎng)的學習和提高。一個人的成就往往取決于8小時以外。二是要樂于吃苦。希望每一個同志都要把主要精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，在做好自己的本職工作上，多一些思考少一些浮躁。三是要敢于擔當。從我們公司來看，公司基層站多、基礎(chǔ)設(shè)施老舊差、管理存在薄弱環(huán)節(jié)，要實現(xiàn)創(chuàng)新、改革、發(fā)展最需要的就是我們干部的擔當。在這方面，我們黨委的態(tài)度非常一致，那就是讓有為者有位，讓無為者讓位。接下來，各公司班子成員要好好思考、提前謀劃，尤其對自己分管的工作要做到心中有數(shù)，有的放矢，我們到底要打造什么樣的站、下半年的工作重點在哪里、管理中的漏洞在哪里，要多反思，多總結(jié)，多交流。最后，期待大家認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照總公司和公司的要求，以忠誠、干凈、擔當?shù)恼纹犯?，以想事、干事、成事而不出事的堅定行動，以這次集體談話為新的起點，盡快轉(zhuǎn)變角色，擺正位置，盡快投入工作，融入崗位，以新的姿態(tài)、新的精神面貌、新的工作干勁，取得新的更大成績！