財(cái)政局支部書記黨建述職報(bào)告[某年黨支部書記抓黨建工作述職報(bào)告]-閱讀頁
2024-10-01 04:08本頁面
【正文】 ”例會制度，組織村“兩委”成員每周一上午召開例會，對上周工作進(jìn)行總結(jié)梳理，凡是該完成的工作沒有完成的，一律在會上說明原因并做出檢討，對本周工作進(jìn)行部署，明確責(zé)任分工，確保鎮(zhèn)里安排的工作有人負(fù)責(zé)，有人落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班制度，將值班安排進(jìn)行公示，要求村干部嚴(yán)格按照值班要求在村黨員群眾服務(wù)中心值班，與特殊情況外出必須向支部書記請假并安排他人代班，確保群眾辦事有人接待，每月底對值班記錄進(jìn)行一次檢查，對群眾反映的問題進(jìn)行一次回頭看，做到事事有回聲，件件有著落，確保對群眾不欠賬。完善黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建立公開欄，并根據(jù)工作情況及時(shí)更新內(nèi)容做到黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)及時(shí)公開。 七是建立流動黨員管理制度。 八是村支部認(rèn)真落實(shí)上級黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的規(guī)定。 二、存在的主要問題及原因分析一是黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員先鋒意識淡化。遇到“疑難雜證”都想推、拖，沒有強(qiáng)有力的制度約束。全村96名黨，其中50多人在外務(wù)工，增加管理難度，現(xiàn)在一般有能力的年青人都在外創(chuàng)業(yè)打工，在家務(wù)農(nóng)人員年紀(jì)都偏大。 三、下步工作思路和主要措施一是加強(qiáng)對在職黨員的管理。二是加強(qiáng)對無職黨員的管理，引導(dǎo)無職黨員參與村里的各種事務(wù)，發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用，增強(qiáng)黨員在群眾中的影響力。在此基礎(chǔ)上我們充分發(fā)揮履行職責(zé)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標(biāo)來改進(jìn)工作方法落實(shí)責(zé)任，為全面推動我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 一、不折不扣抓基層黨建工作落實(shí)。 ，深學(xué)細(xì)做促學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。 ，砥礪奮進(jìn)助黨建發(fā)展兩翼齊飛。 ，凝心聚力破攻堅(jiān)任務(wù)困局難題。 ，緊攥拳頭筑黨風(fēng)廉政銅墻鐵壁。 二、。 。 。 。 深刻反思以上問題，主要有三個(gè)方面原因： 一是工作抓手不強(qiáng)。 二是工作統(tǒng)籌不夠。 三是工作落實(shí)不力抓基層黨建工作“一竿子到底”的精神不夠，缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，部分黨建工作提要求、壓擔(dān)子多，交任務(wù)、給壓力少。 三、嚴(yán)格落實(shí)管黨職責(zé)積極適應(yīng)“全面從嚴(yán)治黨”新常態(tài)，重點(diǎn)研究部署基層黨建工作，靠實(shí)黨工委主體責(zé)任。 ，提升黨組織執(zhí)行力每年至少召開兩次開發(fā)區(qū)黨工委會議，搞好基層黨建工作總體設(shè)計(jì)； 不斷靠實(shí)黨工委班子的集體責(zé)任，提高黨的基層組織的執(zhí)行力； 發(fā)揮紀(jì)檢作用，對各黨組織執(zhí)行黨的組織生活制度的情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，確保各項(xiàng)制度落實(shí)。 ，推動園區(qū)科學(xué)發(fā)展打造“一站式”黨建綜合平臺，增添園區(qū)黨建發(fā)展動力。圍繞中心工作，突出改革創(chuàng)新，打造亮點(diǎn)和特色，全力推動開發(fā)區(qū)基層黨建工作取得新成績、邁上
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