第篇：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”工作總結(jié)-閱讀頁
2024-10-01 02:53本頁面
【正文】 增加了定員編制。二是堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。 （八）認(rèn)真履行考核主體職責(zé)。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉實(shí)施辦法，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況作為職代會(huì)述職述廉的重要內(nèi)容，接受職工代表民主評(píng)議和民主測評(píng)，其結(jié)果作為年度綜合考評(píng)的重要依據(jù)。健全完善落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”檢查考核制度，堅(jiān)持利用黨建調(diào)研、專項(xiàng)檢查、綜合考評(píng)等工作，對(duì)各單位“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并結(jié)合各單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)，列出責(zé)任清單，由公司班子成員帶隊(duì)，紀(jì)委（監(jiān)察部）、組織部、干部部人員參加，對(duì)各單位落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況量化考核，針對(duì)存在的問題，及時(shí)進(jìn)行書面反饋，督促整改落實(shí)。一是協(xié)助黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。每半年書面聽取各單位黨委（黨工委）書記述責(zé)述廉報(bào)告，全面了解和掌握履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和第一責(zé)任人的工作情況，有針對(duì)性提出意見建議。二是督促指導(dǎo)相關(guān)部門落實(shí)“一崗雙責(zé)”。三是配合公司黨委開展落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”檢查考核。 （二）認(rèn)真履行“兩個(gè)為主”監(jiān)督職責(zé)。按照《企業(yè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員任職管理辦法》，提名考察基層單位紀(jì)委副書記名，實(shí)行基層單位紀(jì)委書記異地交流任職名。嚴(yán)格落實(shí)《重大問題線索處置、案件查辦報(bào)告辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)反映問題線索管理有關(guān)工作的通知》，全面實(shí)施下級(jí)紀(jì)委向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告線索處置與案件查辦情況制度，健全上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)紀(jì)委查辦案件督辦制度。 （三）認(rèn)真履行深化“三轉(zhuǎn)”監(jiān)督職責(zé)。繼續(xù)加大紀(jì)檢監(jiān)察職能清理力度，按照上級(jí)規(guī)定，進(jìn)一步厘清職能定位，將不該管的業(yè)務(wù)交還給主責(zé)部門，聚焦主業(yè)，有效解決了職責(zé)越位、缺位、錯(cuò)位的問題。二是創(chuàng)新工作方式。 （四）認(rèn)真履行推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制監(jiān)督職責(zé)。協(xié)助公司黨委制訂并與所屬各單位黨委（黨工委）簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。定期召開紀(jì)檢監(jiān)察辦公會(huì)議，總結(jié)分析重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)落實(shí)情況，針對(duì)工作中的重大問題，及時(shí)向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，提出工作建議。貫徹落實(shí)《共建規(guī)范廉政鐵路建設(shè)市場意見》，認(rèn)真執(zhí)行“六個(gè)不得”、“一個(gè)拒絕”，與鐵路公司業(yè)主簽訂廉政建設(shè)協(xié)議，加強(qiáng)了協(xié)調(diào)互控。 （五）認(rèn)真履行對(duì)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督職責(zé)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司紀(jì)委書記與班子成員當(dāng)面溝通交流人次，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。 （六）認(rèn)真履行加大查辦案件力度監(jiān)督職責(zé)。督促各單位按時(shí)上報(bào)問題線索排查、初核立案、審理執(zhí)紀(jì)情況。二是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)審查。兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織共受理信訪舉報(bào)件次，處置問題線索件次，同比增加%。三是嚴(yán)格“一案雙查”。 （七）認(rèn)真履行干部遵紀(jì)守法監(jiān)督職責(zé)。鍥而不舍落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和“六條禁令”、公司“十五項(xiàng)規(guī)定”，針對(duì)巡視回訪反饋的年薪外收入清理不徹底、報(bào)銷違規(guī)消費(fèi)等問題，督促各單位開展專項(xiàng)清理，進(jìn)行自查自糾，發(fā)揮了警示作用，管理行為日漸規(guī)范。參與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人初始醞釀，參加所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子大考核、領(lǐng)導(dǎo)人員履職巡察、試用期考核、后備干部推薦和補(bǔ)員考察，堅(jiān)持陽光透明，強(qiáng)化過程監(jiān)督。共督查督辦考核項(xiàng)，對(duì)到期未完成事項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)定和處罰。按照好上級(jí)紀(jì)委的安排部署，進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共發(fā)現(xiàn)問題個(gè)，歸納整理共性問題個(gè)，下發(fā)《執(zhí)法檢查建議書》份，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題集中組織整改。針對(duì)各單位機(jī)械設(shè)備管理方面存在的突出問題，自立項(xiàng)開展了機(jī)械設(shè)備管理效能監(jiān)察，共發(fā)現(xiàn)問題個(gè)，下發(fā)監(jiān)察建議書份，給予通報(bào)批評(píng)人。組織名紀(jì)檢監(jiān)察干部參加上級(jí)組織的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，選派名紀(jì)檢監(jiān)察干部參加國資委舉辦的培訓(xùn)班。在完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)上繼續(xù)充實(shí)人員，并實(shí)行kpi（關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)）考核合約制度。 一年來的實(shí)踐證明，強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，也是企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展的有力保證。有的單位領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉認(rèn)識(shí)不夠深刻，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)還不強(qiáng)。有的單位權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督約束機(jī)制還不夠完善，一些突出風(fēng)險(xiǎn)還沒有得到有效控制和解決。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部敢抓敢管的作風(fēng)、履職能力、創(chuàng)新能力還不能適應(yīng)形勢和任務(wù)要求。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏動(dòng)真碰硬的精神，失之于寬、失之于軟、投鼠忌器現(xiàn)象仍然存在。有的單位推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”不夠有力，對(duì)巡視反饋問題的整改落實(shí)不深入。 第17頁 共17頁
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