第一篇：如何寫檢討書-閱讀頁
2024-10-01 01:43本頁面
【正文】 然做檢查，就應(yīng)該是去認(rèn)識自己所做事情的錯誤性，認(rèn)識到所做事情的嚴(yán)重性，陸軍學(xué)院的制度我領(lǐng)略了兩年多了，但是我總認(rèn)為道高一丈，魔高一尺，不就個制度嗎，人定的，能把我怎么樣。這就是我所謂我自己的狂傲，囂張，幸運的是，在這次事件中，我終于明白了，人斗不過制度，人更斗不過法律，但在我思維里邊，還是認(rèn)為，偉人可以逃脫制度，更偉大的人還可以創(chuàng)造制度。 第三，我想說的是，人都有犯錯誤的時候，可貴之處，在于能改，在于能認(rèn)識到錯誤，況且不撞墻怎么能知道撞墻以后的感覺是疼痛的，撞墻一次，疼痛一次，我想正常人用不了兩次就不會在撞了，犯錯誤也應(yīng)該是一樣的，犯一次錯誤，被批一次，估計也不會有第二次，這不重要，更重要的是讓他從大腦中得到思考，否則就像低級動物一樣成為條件反射了，我希望這次檢查是從靈魂上的蛻變，而不是無濟(jì)于事的條件反射。請大家放心，我會在我選擇的道路上，勇敢的，瘋狂的，執(zhí)著的走下去。 第五篇：如何寫 述職報告格式及如何寫述職報告 述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。 個人述職報告是考察企業(yè)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。 （2）述職報告與總結(jié)的不同之處在于以下三點： 一是要回答的問題不同。述職報告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等。個人總結(jié)的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。 三是表述方式不同。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。 述職報告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成： （1）述職報告的標(biāo)題 可簡單標(biāo)明“述職報告”。 （2）述職報告的稱呼 工作述職報告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼。述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細(xì)致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識表述出來。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。述職報告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。在述職報告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。 （2）寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。 （3）內(nèi)容要周詳，述職報告要重點突出。應(yīng)當(dāng)明確，述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。 （4）情理相宜。 （5）態(tài)度要誠懇。寫作述職報告之前，應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽取員工的意見，弄清員工的不滿和要求，對員工意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得員工的諒解和支持。 第14頁 共1
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