獨(dú)家原創(chuàng)-人力資源人事工作意見-閱讀頁
2024-10-01 00:26本頁面
【正文】 足，無法滿足事業(yè)發(fā)展的要求，如何培養(yǎng)人才，合理使用人才，是一項(xiàng)非常重要的工作，因此，做好人才工作任重道遠(yuǎn)。 人事工作千頭萬緒，原則性很強(qiáng)。一是加強(qiáng)思想道德教育。二是開展職業(yè)道德教育。三是開展法制教育。四是搞好警示教育。通過不懈的學(xué)習(xí)教育，使廣大稅務(wù)干部形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高。稅收難度加大的情況下，堅(jiān)持依法治稅與以德治稅相結(jié)合，規(guī)范了執(zhí)法程序，提高服務(wù)水平。一方面是嚴(yán)格執(zhí)法，公平了稅負(fù)。由于堅(jiān)持了“公開、公正、公平”的原則，不“搞暗箱操作”，杜絕“人情稅”，部分納稅戶的稅額雖有所上調(diào)，但業(yè)戶卻毫無怨言，普遍認(rèn)為較為合理。充分利用國(guó)家出口退稅的優(yōu)惠政策，積極為企業(yè)搞好服務(wù)。在為企業(yè)排憂解難的同時(shí)，也有效解決了稅源嚴(yán)重不足的問題。一是增強(qiáng)合力。同時(shí)在中層干部中開展了“如何愛護(hù)干部的大討論活動(dòng)。二是明確責(zé)任。同時(shí)還把各單位負(fù)責(zé)人的評(píng)先樹優(yōu)同“精神文明先進(jìn)單位”結(jié)合起來，對(duì)未取得“精神文明先進(jìn)單位”的負(fù)責(zé)人，年底取消評(píng)先樹優(yōu)資格，連續(xù)三年未取得先進(jìn)單位的，堅(jiān)決實(shí)行戒免，有效增強(qiáng)了單位負(fù)責(zé)人抓行風(fēng)建設(shè)的責(zé)任心。一是建立健全廉政建設(shè)制度。例如為防止稅務(wù)人員接受納稅人吃請(qǐng)，可以在各基層分局設(shè)立了小食堂，開辟了小菜園，基本保證了自給自足，同時(shí)規(guī)定所有人員一律在伙房就餐。二是充分發(fā)揮“賢內(nèi)助”的監(jiān)督作用。三是加大監(jiān)督檢查力度。另一方面設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，通過發(fā)放“納稅人滿意評(píng)議卡”的形式，對(duì)稅務(wù)干部的廉潔行為進(jìn)行明查暗
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