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村級干部組織保證經(jīng)驗交流-閱讀頁

2024-09-30 23:07本頁面
  

【正文】 闊村干部干有目的、管有方法、評有根據(jù)。 人文明關(guān)心,處理“步隊不穩(wěn)”難題。樹立完美了村級干部績效工資、村干部重獎、村干部養(yǎng)老保險和在職村干部離任生涯補助等準則,并依據(jù)經(jīng)濟社會開展程度,逐漸進步村干部待遇,對生涯堅苦的村干部協(xié)助處理實踐堅苦,起勁營建拴心留人的優(yōu)越氣氛。 前瞻性培育,破解“潛力缺乏”難題。注重后備干部培育磨煉,積極建立后備干部生長平臺,在日常任務中自動交義務、壓擔子,為村級干部的選拔任用儲藏人才。 第3頁 共3頁
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