工作失誤的個(gè)人檢討書-閱讀頁
2024-09-29 03:13本頁面
【正文】 ，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來證明自己，懇請(qǐng)組織考驗(yàn)。 我的錯(cuò)誤來源于意識(shí)上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還 第 3 頁 共 5 頁 是自己不夠認(rèn)真，才會(huì)導(dǎo)致這件事情的發(fā)生。 （ 4）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。我感謝王世鵬同志的批評(píng)，一定認(rèn)真吸取教訓(xùn)，避免今后發(fā)生類似的錯(cuò)誤。 鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問 題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求： （ 1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。 （ 2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營 造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 （ 3）完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通?？冃?shí)施時(shí)通過對(duì)員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給 員工 。通過績效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。 細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。 責(zé)任心不強(qiáng)。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌 工作上的隨意性。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1