【正文】 因是多方面造成的，與新時期轉型發(fā)展的需要和時代前進的步伐極不適應。 二、強化服務意識的方法和對策 對工商部門而言，監(jiān)管是措施，是手段；服務是宗旨，是方法；發(fā)展是目的，是責任。因此，我們要在改進監(jiān)管中優(yōu)化服務，在貼心服務中促進發(fā)展。主要抓四點：一是變懲罰性監(jiān)管為指導性服務。對企業(yè)的一般違章行為，重在教育規(guī)范，采用行政告誡、行政建議、行政指導等非強制性、非處罰性的措施，能教育的不處罰，能少罰的不多罰，不得不罰的實行說理式文書制度。二是變隨意性執(zhí)法為規(guī)范性執(zhí)法。縣局與股室和工商所、工商所與網(wǎng)格責任人，層層簽訂依法行政責任狀，對有違法或者不當行政執(zhí)法行為的單位，根據(jù)后果或影響的程度，實行問責制，分別給予限期整改、通報批評、取消評優(yōu)資格等處理，并對相關責任人給予誡勉談話、通報批評、取消評優(yōu)資格、取消執(zhí)法資格、待崗培訓、引咎辭職、免職、追究法律責任等處理。在進一步提升服務舉措方面，我認為在不超出工商職能的前提下，服務方式完全可以“百花齊放，百家爭鳴”。如： 為了規(guī)范服務，可以嘗試制定了“五個一”工作標準。“一個袋子”，對每個聯(lián)系企 業(yè)都建立一個檔案袋，為企業(yè)做好成長記錄。“一份工作進度表”，縣局每個月對幫扶應完成的工作和進展情況進行一次通報，并且對基層工商人員反映的工作情況，采取回訪的形式，每季度進行一次抽查或在全局通報。四是變自覺性操作為程序性操作。經(jīng)過一段時間的實踐，我們覺得推進效果不理想。在服務中切實做到“三禁”，即：嚴禁收受企業(yè)的紅包禮金禮物，嚴禁從事與服務企業(yè)無關的工作，嚴禁以服務企業(yè)為名拉贊助、辦私事、搞吃請等增加企業(yè)負擔的行為。 強化服務意識，就要樹立“多設路標、不設路障，不是主角、勝似主角”的工作理念，要在這種理念推動下，不斷創(chuàng)新體制機制和服務方式，取消一切法律法規(guī)規(guī)定以外的前置審批手續(xù)；扶持高科技、新產(chǎn)業(yè)進入市場，提高開放型經(jīng)濟發(fā)展水平；以現(xiàn)代產(chǎn)權制度為基礎，發(fā)展多種形式的集體經(jīng)濟、合作經(jīng)濟；發(fā)揮個私協(xié)會橋梁紐帶作用，完善項目對接服務，推動各類市場主體快速發(fā)展。要加大馳名商標、著名商標保護力度，嚴查工程建設、產(chǎn)權交易等領域商業(yè)賄賂案件，重點查處醫(yī)療行業(yè)商業(yè)賄賂案件，利用12315平臺的統(tǒng)一指揮、綜合協(xié)調功能，提高快速處置突發(fā)事件、舉報投訴案件的能力。在優(yōu)化服務經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上，要在增強干部服務意識上下功夫，提出“愛護工商形象像愛護自己的眼睛一樣，保護工商形象像保護自己的生命一樣”的口號，要求日常工作做到“五明”，即領導要開明、工作要文明、辦事要透明、管理要精明、執(zhí)法要嚴明，逐步形成一系列服務地方經(jīng)濟發(fā)展的制度，如政務公開制度、限時辦結制度、責任追究制度等。建設“學習型工商”首先要樹立終身學習的理念。其次要出臺優(yōu)惠政策，健全學習制度，采取強制措施，強化考核達標力度，形成學歷教育、任職崗位培訓、任職基礎教育三級教育體系，激勵全體人員通過不斷地學習，來更新自己的知識結構，提高自己消化新知識、理解新思想、掌握新技術的能力和水平，以適應不斷發(fā)展的新事物、新觀念、新技術的要求。 第四篇：習慣性違章表現(xiàn)與危害個人自查自糾情況匯報 經(jīng)過多年來的工作、學習，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，現(xiàn)將自查自糾情況歸納總結并提出整改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高。 二、自查自糾情況 理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。滿足于一知半解，淺嘗輒止、蜻蜓點水，缺乏對其精髓和實質的理解和思考。 業(yè)務學習主動性不強 對業(yè)務缺乏鉆研精神，滿足于“過得去”、“還可以”。實際工作中遇到了難題的時候才去翻書本。 三、存在問題產(chǎn)生的原因 學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。 四、今后改進方向 加強學習。珍惜來之不易的工作崗位，加強學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，注重學以致用，理論聯(lián)系實際， 鉆研業(yè)務知識 干一行，愛一行，專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求。這就要求今后在工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，處處以身作則，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發(fā)展的動向和趨勢，不斷提高自己的業(yè)務技能。 牢固樹立安全意識。要實現(xiàn)安全生產(chǎn)就不能想當然地去考慮問題，想當然不僅傷害自己，也傷害他人，貽害無窮。 以上是我的個人剖析及整改措施。 調車作業(yè)，是一個多方協(xié)作，密切配合的過程。但有些貨運人員為搶時間、趕進度、往往在車皮還未裝卸完畢的同時，就電話通知調車人員移動列車，放下電活才進行車門施封，上鎖等工作。 2工作中創(chuàng)新意識不強 2工作中缺乏刻苦耐勞精神 2降低工作標準要求 2強化自我約束意識不夠 2不愛護辦公環(huán)境，隨意丟棄瓜皮紙屑 2不遵守公司上下班時間，遲到早退 第21頁 共21頁