副書記辦公室改革總結致辭-閱讀頁
2024-09-28 21:14本頁面
【正文】 務中心、衛(wèi)生管理服務中心、財務結算中心、建設管理服務中心、勞動和社會保障所、文化服務站。并重新核定了各部門主要負責人、責任人以及一般干部崗位職責，進一步明確了科長與科員之間、科員與科員之間的工作關系。在改革中，我們按照人事制度改革的要求，在機構改革方案中明確了人員定崗辦法，對中層干部和一般工作人員聘任條件、辦法和程序進行了詳盡地說明，經過競爭上崗和組織任命，機關干部隊伍結構得到了調整，現(xiàn)在，平均下降5歲。通過改革，機關中層干部的年齡結構和文化層次得到了較大的改觀。這次機關機構改革是一次震動，是一次教育，也是一次檢查。在競爭上崗中，大家勇敢迎接挑戰(zhàn)，踴躍報名競爭，慎重選擇崗位，認真準備演講，自覺接受挑選，并表示如果能競爭上，一定努力工作，不辜負組織和群眾的期望，如果落選也不泄氣，更要刻苦學習，努力工作。通過競爭，許多同志受到了強烈的震動，明顯地感到危機就在自己身邊，真正明白了今天不愛崗明天就落崗、今天不敬業(yè)明天就難以擇業(yè)的深刻含義，從而工作作風發(fā)生了明顯轉變，在改革期間，機關勞動紀律、工作態(tài)度、工作效率都有明顯的改觀，各部門工作井井有條，保證了改革和各項管理工作的順利進行。這次鎮(zhèn)級機關機構改革為廣大干部職工提供了一個施展才干、展現(xiàn)優(yōu)勢、公平競爭的舞臺和機會，也給部門提供了選拔人才的廣闊天地，形成了良好的競爭激勵機制，為擇優(yōu)選配干部、合理配備機關工作人員探索了一條新路子，為我鎮(zhèn)機關建立新的用人機制積累了經驗。目前，機構改革雖然告一段落，但行政管理體制改革是一項長期的、需要不斷深化的工作。在這里，需要特別強調的一點是：這次機構改革由于編制縮減和年齡的限制，有一些政治思想素質和業(yè)務能力、群眾基礎都比較好的同志從中層崗位退了下來；一些同志服從組織分配，被分流到企業(yè)，但這決不是說，被分流的同志就是干得不好的。這是我要講的第一個問題，總結經驗，鞏固成果，不斷深化機構改革。這次機構改革，涉及人員多，機構設置變化大，人事調整也比較廣。因為涉及到我們年初的條線責任制考核。我們在座各位要樹立只爭朝夕的工作觀念，把各項工作做得更好。根據(jù)*委發(fā)[20*]30號、31號、32號文件：*****************************以上職務從公布之日起，原鎮(zhèn)機關內設科室負責人的職務自行免去，不再另行發(fā)文；關于檔案職務，大家可以到鎮(zhèn)組織人事辦或黨委辦查閱*委組[20*]33號文件?，F(xiàn)在，改革已經初步告一段落，新的機構已設置完畢，新的崗位也已經全部明確。謝
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