公司關(guān)于加強和改進思想政治工作的實施意見-閱讀頁
2024-09-28 19:36本頁面
【正文】 出特色，收到實效，在此基礎上不斷開拓創(chuàng)新。把基層思想政治工作的考核結(jié)果與行政工作的考核結(jié)果相結(jié)合，進行綜合分析評價，納入經(jīng)濟分配體系之中，給予獎懲兌現(xiàn)，納入干部動態(tài)管理之中，作為干部任免的重要依據(jù)。要把管人、管事與管理思想結(jié)合起來，在經(jīng)營開發(fā)、安全生產(chǎn)全過程、全方位做好思想政治工作。員工大量的思想問題來源于日常工作中，行政領導干部和管理人員在從事日常工作時要注意隨時掌握員工的思想動態(tài)及時做思想疏導工作，解決好隨時出現(xiàn)的思想問題。 （23）思想政治工作要圍繞公司不同時期的工作難點、熱點和重點，選準思想政治工作的切入點和結(jié)合點，把促進改革、經(jīng)營、生產(chǎn)、發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，著力于幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，理順情緒，著力于調(diào)動員工的積極性，凝聚各方力量，把思想行動統(tǒng)一到實現(xiàn)公司改革和發(fā)展目標上來。在文明創(chuàng)建活動中要緊密聯(lián)系公司中心任務和工作重點，發(fā)動員工廣泛參與、解決突出問題、創(chuàng)出鮮明個性、促進公司目標順利實現(xiàn)。加強企業(yè)文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要通過制定職業(yè)道德規(guī)范，提煉經(jīng)營理念，培育團隊精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工對公司的認同感、歸屬感、榮譽感，使員工把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。 （25）要進一步明確黨組織和行政領導在思想政治工作方面的職責。各級行政領導要參與思想政治工作的重大決策，在領導生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理工作的過程中重視并帶頭做好思想政治工作；督促、檢查行政管理部門和行政管理人員增強政治意識，在日常管理工作中，承擔起與本職工作有關(guān)的思想政治工作；支持黨群部門開展思想政治工作并提供必要的物質(zhì)條件。 （26）改進思想政治工作管理體制和運行機制。要真正進一步明確黨政工團齊抓共管的“大政工”格局；在“大政工”體系中要進一步明晰黨政工團的責任和權(quán)利；要實行與經(jīng)營管理相配套的思想政治工作責任指標考核體系；要實施公司思想政治工作統(tǒng)一規(guī)劃，分級管理，各層次各方面抓好落實的運行機制，并納入到各單位經(jīng)營管理的責任體系之中。因?qū)λ枷胝喂ぷ髦匾暡粔?、措施不力、方法欠妥當、落實不到位，造成基層思想政治工作軟弱無力，導致本單位和船舶管理混亂，紀律松弛，隊伍渙散，經(jīng)常出現(xiàn)違章違紀行為，安全與質(zhì)量事故或隱患得不到有效控制的或矛盾激化造成惡劣影響的，要追究所屬單位和船舶管理者的領導和管理責任。 六、切實加強對思想政治工作的領導 （27）各級黨組織要堅定不移地堅持“兩手抓、兩手都要硬”，要處理好思想政治工作與經(jīng)濟工作的關(guān)系，要充分發(fā)揮思想政治工作在公司深化改革，加強管理，擴大經(jīng)營，促進發(fā)展過程中的重要作用。各單位在制定和下達任務目標時，要把經(jīng)濟指標與思想政治工作和精神文明建設一同列入考核體系，定期進行考核。 （28）適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，按照精簡高效、協(xié)調(diào)的原則，設置黨的工作機構(gòu)。各級黨的組織和機構(gòu)都要配備必要的專（兼）職干部。公司黨群干部要注意從優(yōu)秀基層干部、船舶干部、經(jīng)營管理干部、新進的大中專畢業(yè)生中選拔和培養(yǎng)，要加大黨政、經(jīng)營管理干部輪崗交流力度，暢通黨群干部的輸入輸出渠道，培養(yǎng)復合型人才。 公司關(guān)于加強和改進思想政治工作的實施意見 第13頁 共1
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