黨員隊伍建設調研報告3篇-閱讀頁
2024-09-28 17:34本頁面
【正文】 大執(zhí)政黨。因此，當前在思考黨員隊伍建設時，一方面要積極創(chuàng)造條件，使社會優(yōu)秀分子加入我們黨；另一方面要把提高黨員素質作為中心任務，重視質量建黨，實現(xiàn)黨員隊伍建設由數(shù)量規(guī)模型向質量效能型的戰(zhàn)略轉變。黨員隊伍結構是一個包括年齡、職業(yè)、民族、文化、性別及素養(yǎng)等要素的大系統(tǒng)，這些要素有些具有可變性，有些具有不可變性，實現(xiàn)這些要素合理搭配，優(yōu)化組合，需要處理好外延調控與內涵提高的關系。如黨員的學歷層次結構這種可變要素的優(yōu)化，可以通過加強文化培訓，給廣大黨員提供提升學歷層次的機會等內涵提高的方式來實現(xiàn)。另一方面，優(yōu)化不同要素所采取的內涵提高與外延調控方式不是截然分開的。對于黨員素養(yǎng)這類要素，則需要同時重視外延調控與內涵提高兩種方式：一方面建立一個科學的選拔機制，將優(yōu)秀人才、先進分子吸納到黨組織中來；另一方面加強黨員的教育和管理，通過建立一套行之有效的獎懲機制，使廣大黨員不能懈怠、不敢懈怠、不愿懈怠，力戒走“重吸納、輕管理”的老路。 “進”和“出”的問題 保持組織成員能進能出，成員加入時擁有均等的機會，退出時出口能夠通暢，“進入”“口內管理”及“退出”等環(huán)節(jié)互為一個有機整體，是組織不斷獲得新鮮血液，保持肌體健康、生機、有活力的重要條件。當前在黨員隊伍建設中，從整體上看，黨員發(fā)展工作要比黨員退出工作受重視程度高，工作成效也更明顯。由于沒有從永葆黨的先進性的高度看待和處理黨員“進”和“出”的關系，造成了黨員隊伍循環(huán)通道堵塞。 【篇三】 黨員是我們黨的細胞，加強對黨員的管理是加強黨員隊伍建設的重要內容，是保證黨的工人階級先鋒隊性質的根本措施，是搞好黨建的基礎性工作，是增強黨的戰(zhàn)斗力的中心環(huán)節(jié)，也是黨的基層組織的重要責任。黨員隊伍建設是黨的建設的一個重要組成部分，因此，作為基層組織的黨支部要抓好黨員隊伍的建設，應從以下幾方面著手： 發(fā)展黨員工作是黨的建設的一項經常性的工作，也是加強黨的執(zhí)政能力建設的一項基礎性工作，要認真按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，嚴格制度，規(guī)范程序，嚴把黨員隊伍“入口”關。因此，黨支部應從基礎工作做起，一是確定入黨積極分子和發(fā)展對象。二是做好入黨積極分子隊伍的動態(tài)管理，確保入黨積極分子隊伍的先進性。申請入黨人員和入黨積極分子數(shù)據(jù)每半年進行一次分析，在分析的基礎上，對積極分子隊伍進行一次調整和充實，及時把新的先進分子吸收到入黨積極分子隊伍中來，把不能起積極作用的人員調整出去。入黨積極分子的培養(yǎng)考察按照一般入黨積極分子、重點入黨積極分子、發(fā)展對象三個層次進行教育和培養(yǎng)。重點入黨積極分子由黨支部書記對其進行重點培養(yǎng)教育。發(fā)展對象由組織部門與黨支部共同對其進行培養(yǎng)教育，以進一步強化組織對其培養(yǎng)的力度。其次，進行嚴格考核，采取黨的理論知識考試和群眾測評兩部分。 早在黨的xx就提出。注意在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員。因此，在制定黨員發(fā)展計劃時，首先，在對黨員隊伍結構和分布狀況進行分析的基礎上，根據(jù)入黨積極分子隊伍的現(xiàn)狀，注重從35歲以下、生產一線、文化程度較高的積極分子中發(fā)展黨員，確保黨員隊伍結構合理；其次，嚴格按照黨章規(guī)定的標準，嚴把質量關，做到“成熟一個，發(fā)展一個”，嚴格履行黨員發(fā)展的手續(xù)，把具備黨員條件的先進分子吸收到黨內來，防止不具備黨員條件的人進入黨內。同時，深入到發(fā)展對象所在的單位、部門，廣泛征求黨員和群眾對發(fā)展對象的意見；三是嚴把審查關，在支部黨員大會召開前，會同相關部門對發(fā)展對象進行全面審查，堅持做到“五個不發(fā)展”，即政審材料不全、群眾威信不高、黨的基本知識掌握不好、沒有經過集中培訓、不在當年發(fā)展計劃的不予發(fā)展，從而確保發(fā)展黨員的
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