黨員黨性個人分析范例-閱讀頁
2024-09-28 16:53本頁面
【正文】 購環(huán)節(jié)監(jiān)督不力，出現(xiàn)農民利益受損現(xiàn)象。 執(zhí)紀不嚴，糾風不力。 民主集中制未執(zhí)行到位。對一些具體工作有時也存在交而不放，溝通少的問題。班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，遵守《廉政準則》，講黨性、重品行、作表率，從自身做起，從具體事項做起，改會風、轉作風、樹新風，示范作用得到充分發(fā)揮，中央八項規(guī)定得到較好落實。改進工作作風，班子成員深入基層了解真實情況，摸清了我縣危倉老庫需要改造的數(shù)據(jù)情況，了解了科學儲糧倉在農戶中的需求狀況和口碑，解決了群眾反映的糧庫建設、糧食安全、科學儲糧、生活待遇等熱點方面問題13件?？s減規(guī)模性會議，減少文件發(fā)放。改進公車管理，建立公務用車登記制度，實行公車定點維修，節(jié)假日和雙休日實行集中封存，禁止公車私用，班子成員嚴格執(zhí)行了規(guī)定。 厲行勤儉節(jié)約。規(guī)范公務接待，接待的次數(shù)、人數(shù)、標準大幅減少，在去年下降60%的基礎上，今年同比下降88%，堅決反對講排場、比闊氣，堅決抵制奢靡之風。聘請職工代表、政協(xié)委員、個體糧商為干部作風和八項規(guī)定監(jiān)察員，公布舉報電話，接受各界監(jiān)督，促進了各項制度的有效落實。 存在一些不足和問題： 公務接待存在有時超標的現(xiàn)象。 在督查干部職工工作作風方面力度不夠，口慈心軟，寬容多于嚴厲，存在重要求，輕處理的現(xiàn)象。 （一）形式主義方面 ，學用脫節(jié)。學習政治和理論知識以作筆記為主，不求理解，求數(shù)量，應付檢查，成了裝門面的東西，學不能致用，實際工作中仍使用老一套，缺乏用科學理論指導實踐、解決問題的能力。下基層入糧企少，專題調查研究少，糧食經濟學會市里每年都開，部分班子成員都上交了調研文章，多數(shù)情況是閉門造車，對我縣的糧食生產、供需狀況、企業(yè)發(fā)展趨勢把握不準，結合實際不緊密，寫出的文章不能很好的指導實際工作。 有布置，但輕落實。班子作出的決策、決定執(zhí)行不力，對糧食收儲和倉庫基建工作重安排，督查督辦不力，延誤工作，落實不到位。 （二）官僚主義方面 ，缺乏主動性。在去年的糧食收購工作中，縣糧食直屬庫邊建邊收糧，收購條件艱苦，一無糧棚，二無坐的場所，露天收糧，連遮風擋雨的地方都沒有。幫助解決實際問題的主動性不夠，推進糧食產業(yè)做大做強的辦法不多、措施不力、效果不明顯。領導班子有時過多強調分工負責，工作溝通少，信息不對稱，沒有做到互相通氣，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關己高高掛起現(xiàn)象，容易產生一些誤解，難以形成工作合力。制度執(zhí)行不嚴格，雖然班子成員身體力行，帶頭遵守工作紀律，但對待個別干部職工上班紀律松懈方面，心慈手軟，現(xiàn)在雖然實行了上班簽到制，仍然出現(xiàn)有的人照樣不來，上班洗頭，玩游戲的現(xiàn)象屢禁不止，處置不力，怕得罪人。面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，班子成員中存在得過且過的思想，真正想創(chuàng)業(yè)績的領導肯定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能及時完成，能拖則拖，有時做些事，也礙于情面，只求過得去，不求過得硬。面對一些繁重的工作任務，有的存在畏難情緒，不敢擔當、缺乏敢闖敢試的意識。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。 。 缺乏艱苦奮斗精神。以前村級掛點、下鄉(xiāng)都是座班車去，現(xiàn)在單位不派車，一不去搞三送，二不愿下企業(yè)，形成沒有領導帶不去，沒有派車不去的不良現(xiàn)象 （四）奢靡之風方面 公務接待有時超標。 制度管理不嚴，浪費較大。 第15頁 共15頁
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