“四觀”交流材料_-閱讀頁
2024-09-28 14:15本頁面
【正文】 的機(jī)遇期里以科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的作風(fēng)，從辦實(shí)事入手，順勢(shì)而謀，乘勢(shì)而上，開拓進(jìn)取，加快發(fā)展，成長(zhǎng)為具有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的XXXXX集團(tuán)，關(guān)鍵就在于能不能形成兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)和求真務(wù)實(shí)的發(fā)展氛圍。在創(chuàng)造政績(jī)的過程中，把握規(guī)律性、提高科學(xué)性、減少盲目性、克服片面性，是正確政績(jī)觀的基本內(nèi)容。 三是要堅(jiān)持求實(shí)績(jī)的原則。XX中心在考察任用中層干部時(shí)，提出了在“四化”標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上“學(xué)歷、職稱、資歷、身份”和工作實(shí)績(jī)并重的原則，使一大批沒有職稱、沒有資歷的年輕業(yè)務(wù)骨干走上經(jīng)營(yíng)管理崗位，從而帶動(dòng)整體工作呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上的勃勃生機(jī)。做到權(quán)為職工所用，就要正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力，樹立權(quán)力來自職工、權(quán)力就是責(zé)任、權(quán)力受制于職工的觀念；要始終以XXXXX事業(yè)為重，為職工掌好權(quán)、用好權(quán)、把好方向盤，用職工賦予的權(quán)力服務(wù)于職工、造福于職工，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。做到情為職工所系，就要堅(jiān)持調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，了解職工意愿，掌握職工需求，使決策真正體現(xiàn)職工利益；要堅(jiān)持集思廣益，對(duì)于涉及職工利益的一些重大問題的決策，充分聽取各方面的意見，發(fā)揮職工的聰明才智。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，“金杯銀杯不如職工的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如職工的夸獎(jiǎng)”。 在今后的工作中，XX中心將在市局黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和十六屆三中全會(huì)精神，全面開展“四觀”理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，干事創(chuàng)業(yè)，以嶄新的精神面貌、嶄新的發(fā)展姿態(tài)、嶄新的工作作風(fēng)，搶抓新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，取得新發(fā)展，為XX中心的繁榮進(jìn)步，為**工作走上規(guī)?；?、效益化、集團(tuán)化的良性發(fā)展軌道，做出新的更大的貢獻(xiàn)。 二oo四年十月 第7頁 共
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1