215215年度黨風(fēng)廉政建設(shè)自檢報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-28 13:53本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)公司統(tǒng)一立項(xiàng)的基本建設(shè)工程項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察的同時(shí)，自我加壓，主動(dòng)出擊，相繼對(duì)防治水注漿站材料管理、職工醫(yī)院財(cái)務(wù)收支情況和基層單位“小金庫(kù)”問(wèn)題開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察。針對(duì)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)下發(fā)監(jiān)察建議書(shū)等形式積極協(xié)助有關(guān)單位建章立制，加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，最大限度地發(fā)揮效能監(jiān)察的綜合作用，做到了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與業(yè)務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合，整改問(wèn)題與建章立制相結(jié)合，開(kāi)展監(jiān)察與查辦案件相結(jié)合。 （六）、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，紀(jì)檢信訪(fǎng)工作扎實(shí)推進(jìn) 按照集團(tuán)公司提出的“生產(chǎn)無(wú)事故，群眾無(wú)上訪(fǎng)，治安無(wú)案件”的目標(biāo)要求，圍繞增加效益工資、房權(quán)制度改革、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持多管齊下大力加強(qiáng)了紀(jì)檢信訪(fǎng)工作，有力地維護(hù)了XX縣區(qū)穩(wěn)定。全年共受理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、電話(huà)舉報(bào)件次。已全部處結(jié)，信訪(fǎng)案件按期結(jié)案率和優(yōu)質(zhì)結(jié)案率達(dá)到了，初信初訪(fǎng)一次結(jié)案率達(dá)到了以上，做到了件件有著落，事事有結(jié)果。把紀(jì)檢信訪(fǎng)工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)總體規(guī)劃進(jìn)行部署，明確紀(jì)委副書(shū)記具體抓紀(jì)檢信訪(fǎng)工作，做到了每季研究分析一次信訪(fǎng)舉報(bào)情況，并嚴(yán)格堅(jiān)持了紀(jì)檢信訪(fǎng)登記、批轉(zhuǎn)、督辦、處理、反饋和歸檔制度。三是開(kāi)展了“信訪(fǎng)舉報(bào)工作質(zhì)量年”和“信訪(fǎng)法規(guī)宣傳月”活動(dòng)。 （七）、大膽創(chuàng)新實(shí)踐，廉政文化建設(shè)初見(jiàn)成效 今年以來(lái)，我們按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“煤礦在廉政文化建設(shè)上要先行一步，走快一點(diǎn)”的指示精神，緊跟我礦大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的步伐，把建設(shè)新型的企業(yè)廉政文化，營(yíng)造尊廉崇廉的社會(huì)風(fēng)尚作為今年宣傳教育的“特色產(chǎn)品”來(lái)抓，為深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了有力的文化支撐。為強(qiáng)化理念滲透，建立密集的廉政理念意象群，形成人人自覺(jué)以廉政理念指導(dǎo)行為的濃厚氛圍。對(duì)新任職、新提拔干部進(jìn)行任前廉政談話(huà)，早打預(yù)防針，增強(qiáng)免疫力；對(duì)群眾有反映、出現(xiàn)輕微違紀(jì)的黨員干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對(duì)受到紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)談話(huà)，使其放下包袱、輕裝上陣。二是在“讀書(shū)思廉”活動(dòng)中培育廉政理念。礦紀(jì)委還及時(shí)推薦一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學(xué)習(xí)討論，堅(jiān)持不懈地引導(dǎo)黨員干部勤讀書(shū)，讀好書(shū)。三是在“三上三進(jìn)”活動(dòng)中普及廉政理念。在濃厚的廉政文化氛圍熏陶下，廣大黨員干部的思想不斷得到凈化和提升，行為不斷得到校正和塑造。 三、存在問(wèn)題 全面分析和總結(jié)今年的工作，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，仍然存在著一些問(wèn)題和不足，一是有的單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)認(rèn)識(shí)不高，重視不夠，“兩手抓”和“一崗雙責(zé)”的自覺(jué)性還不強(qiáng)；二是個(gè)別單位管理松懈，監(jiān)督乏力，導(dǎo)致制度廢馳、權(quán)力失控。這些問(wèn)題都需要我們進(jìn)行深刻的反思研究，制定具有針對(duì)性的過(guò)硬措施，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。 第11頁(yè) 共11頁(yè)
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