x高職院校人才工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-28 13:36本頁面
【正文】 賢才。但從總體上看，人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量還遠(yuǎn)不能滿足我院教學(xué)和實際發(fā)展的需要，如何吸引、留住和用好人才仍是我們面臨的一項十分嚴(yán)峻而緊迫的任務(wù)。并由此形成了對人才特別是高層次人才的吸納和集聚能力不強(qiáng)等弊端，人才引不進(jìn)、留不住的問題依然較為突出。這主要是由學(xué)院獲取人才的信息渠道過于單一決定的，學(xué)院獲取信息的渠道目前還停留在各大中專院校的供需見面會、求職者自薦、部份教師引薦和互聯(lián)網(wǎng)查詢等較為保守的方式，不可必免的導(dǎo)致了人才的供需不和諧。 （三）與地方人才使用政策的矛盾**********作為坐落在地方的高校，肩負(fù)著繁榮地方經(jīng)濟(jì)，推動城市發(fā)展的重任，所需人才層次較高。按照我們單位的規(guī)模，核定的安置人數(shù)每年都在3—4人，這部份人的學(xué)歷層次通常不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到我們的用人標(biāo)準(zhǔn)，在使用上存在很大難度。希望地方政府能夠從學(xué)院的實際出發(fā)，在人才的使用政策上給予適當(dāng)傾斜。交通本就不很便利，事實上，由于地理位置的限制，已經(jīng)構(gòu)成了制約我院實施人才戰(zhàn)略的瓶頸。希望在座的領(lǐng)導(dǎo)能從穩(wěn)定一方、繁榮一方的角度出發(fā)，從支持教育的角度出發(fā)，對這件事情給予關(guān)注，督促相關(guān)部門盡快解決。 （二）進(jìn)一步營造區(qū)域人才優(yōu)勢學(xué)院發(fā)展歷史悠久，基礎(chǔ)條件蓄積較好。 （三）加大宣傳力度，積極引進(jìn)人才加大對人才引進(jìn)的宣傳和相關(guān)獎勵機(jī)制的落實力度，營造良好的人才成長的輿論環(huán)境。 （四）積極開展合作共建，共同發(fā)展與牡丹江地區(qū)的相關(guān)部門和相關(guān)單位積極開展合作共建，群策群力，共同發(fā)展。 第6頁 共
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