xx年社區(qū)主任個(gè)人工作計(jì)劃-閱讀頁
2024-09-28 13:13本頁面
【正文】 聘大學(xué)生社區(qū)干部，堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取自愿報(bào)名、公開考試、組織考查、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。 省民政廳將在6月20日前向社會(huì)發(fā)布選聘公告。 （二）報(bào)名登記與資格審查?？忌钄y帶如下材料： 。 。 考試分筆試和面試兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試和面試試題由省民政廳組織相關(guān)人員統(tǒng)一命制，由縣民政局會(huì)同人事局具體實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，按錄用計(jì)劃3：1比例，從高分到低分確定面試人選。面試設(shè)評(píng)委9人，由民政、人事、監(jiān)察、勞動(dòng)、財(cái)政和社區(qū)中心等相關(guān)人員組成，面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布的方式。 （四）簽訂聘任合同?？己撕细竦?，可任命為社區(qū)居委會(huì)主任助理職務(wù)。 （五）崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，被聘任的大學(xué)生到縣社區(qū)中心報(bào)到，并根據(jù)組織分配到各社區(qū)崗位工作。要結(jié)合社區(qū)居委會(huì)換屆選舉，并在社區(qū)居委會(huì)成員數(shù)額度內(nèi)，逐步將經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉，能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、本人自愿的大學(xué)生，通過法律程序選舉為社區(qū)居委會(huì)成員。 （三）選聘人員的人事檔案由縣人事局管理。 五、考核管理 對(duì)選聘進(jìn)入社區(qū)工作的大學(xué)畢業(yè)生的考核管理工作參照社區(qū)居委會(huì)主任、副主任考核辦法進(jìn)行考核。對(duì)考核不合格的，應(yīng)及時(shí)予以解聘。 點(diǎn)擊下頁進(jìn)入更多精彩內(nèi)容 第7頁 共
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