xx縣區(qū)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-28 12:42本頁(yè)面
【正文】 視教育工作，始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，使教育發(fā)展始終與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相一致。XX縣區(qū)先后出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)教育強(qiáng)縣的決定》、《關(guān)于發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《關(guān)于發(fā)展幼兒教育的決定》、《特殊教育發(fā)展縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要》、《2010——2020XX縣區(qū)關(guān)于建設(shè)教育強(qiáng)縣規(guī)劃綱要》、《XX縣區(qū)實(shí)施“四大工程”推進(jìn)教育均衡發(fā)展實(shí)施方案》、《XX縣區(qū)高考獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等系列文件，保證教育優(yōu)先發(fā)展。XX縣區(qū)委、縣政府多次召開(kāi)教育工作專(zhuān)題會(huì)議，解決教育發(fā)展中存在的困難和問(wèn)題。三是廣泛深入落實(shí)聯(lián)校支教制度。四是切實(shí)加大教育專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入。 第二，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，是龍山教育發(fā)展的思想保障。一是深化教育改革，推進(jìn)教育創(chuàng)新。著力推進(jìn)課程改革，靛房學(xué)校、石羔初中、四小等“課改樣板?！钡恼n改經(jīng)驗(yàn)正在縣內(nèi)推廣。目前，里耶小學(xué)的“秦文化”、茨巖小學(xué)的“紅色文化”在區(qū)域內(nèi)小有名氣，靛房學(xué)校還贏得了“中華土家族打溜子、咚咚喹傳承學(xué)?！钡拿烂?008年7月，引進(jìn)靈活的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，在全州率先實(shí)行“國(guó)有公辦、委8托民營(yíng)管理”的辦學(xué)模式，并運(yùn)用“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、優(yōu)勝劣汰、優(yōu)勞優(yōu)籌”這一全新管理方式對(duì)皇倉(cāng)中學(xué)進(jìn)行管理，為龍山教育發(fā)展裝上新“引擎”。三是開(kāi)創(chuàng)“信息化模式”，共享優(yōu)質(zhì)資源。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用教育信息化“三通兩平臺(tái)”實(shí)施城鄉(xiāng)同步專(zhuān)遞課程，構(gòu)建城鄉(xiāng)教育教學(xué)管理一體化新模式，讓城里名師“穿越”到農(nóng)村課堂，有效緩解了鄉(xiāng)村學(xué)校優(yōu)質(zhì)師資供需不平衡的矛盾，全縣37所試點(diǎn)學(xué)校實(shí)現(xiàn)“同一時(shí)間上課”、“同上一門(mén)課”及“同步互動(dòng)學(xué)習(xí)”。 第三，凝心聚力，優(yōu)化環(huán)境，是龍山教育發(fā)展的不竭動(dòng)力。一是創(chuàng)設(shè)了一流的教育發(fā)展硬環(huán)境。將XX縣區(qū)學(xué)校的房改房納入棚戶(hù)區(qū)改造范圍，積極做好446戶(hù)房改房遷出校園的相關(guān)工作，讓XX縣區(qū)學(xué)校校園更加規(guī)范、安全。推進(jìn)龍山二中、龍山五小改擴(kuò)建工程，計(jì)劃投入資金1億元建設(shè)新城學(xué)校，積極化解XX縣區(qū)“大班額”。第三中學(xué)建設(shè)項(xiàng)目和第一幼兒園遷建項(xiàng)目的建成，將一定程度緩解“XX縣區(qū)大班額”問(wèn)題，有力助推教育“四大工程”建設(shè)全面提速。建立健全XX縣區(qū)委、政府定期議教制度、聯(lián)校支教制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育督導(dǎo)制度、涉校檢查備案制度。落實(shí)政府作為安全責(zé)任主體的責(zé)任，降低學(xué)校安全防范風(fēng)險(xiǎn)。在XX縣區(qū)實(shí)行“223”模式，上放學(xué)時(shí)段安排2名交警、2名城管、3名學(xué)校負(fù)責(zé)人在校門(mén)口執(zhí)勤；在農(nóng)村實(shí)行“112”模式，上放學(xué)時(shí)段安排1名交警、1名公安、2名學(xué)校負(fù)責(zé)人在校門(mén)口執(zhí)勤，為教育發(fā)展保10駕護(hù)航。認(rèn)真做好解決教育系統(tǒng)臨聘人員“五險(xiǎn)一金”問(wèn)題的相關(guān)工作，擬采用“退一補(bǔ)一”的方式妥善解決臨聘人員的“五險(xiǎn)一金”問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)津補(bǔ)貼，點(diǎn)燃教師的工作激情，2010年以來(lái)，每年評(píng)選“優(yōu)秀骨干教師”，每月給予100元的特殊津貼；實(shí)行校長(zhǎng)職級(jí)制管理，每月給予100元至960元不等的校長(zhǎng)津貼；對(duì)邊遠(yuǎn)村片小教師給予每人每月200元特殊津貼；落實(shí)了武陵山片區(qū)農(nóng)村教育人才津貼，2015年來(lái)，根據(jù)湘西州“四大工程”實(shí)施方案要求，將農(nóng)村教育人才津貼提高到每人每月500元、800元、1200元；2014年開(kāi)始對(duì)特殊學(xué)校教師每月額外給予1000元的崗位補(bǔ)助，在湘西州開(kāi)創(chuàng)了先例。 第12頁(yè) 共12頁(yè)
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