xx企業(yè)精神文明建設(shè)工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-28 12:40本頁面
【正文】 創(chuàng)意填充，大膽的展示才華。同時(shí)不定期舉辦健康講壇、心理輔導(dǎo)等。同時(shí)還可通過領(lǐng)導(dǎo)接待日、座談、微博、電子郵件等多種方式，征求意見建議。 二是我們很重視代表企業(yè)未來的青年群體的思想道德教育，對(duì)這一群體 有專門的思想教育工作機(jī)制和渠道，如新大學(xué)生集中入職培訓(xùn)、新大學(xué)生團(tuán)隊(duì)拓展、導(dǎo)師帶徒制度、職業(yè)生涯導(dǎo)航制度、青年發(fā)展論壇等，為青年的成長(zhǎng)成才指明正確的方向。 三是堅(jiān)持以人為本，積極履行社會(huì)責(zé)任。集團(tuán)本部定期參加XX縣區(qū)文明辦舉辦的“”學(xué)雷鋒廣場(chǎng)活動(dòng)，開展助老愛老、救困幫扶、便民惠民、科普宣傳、無償獻(xiàn)血、服務(wù)大型活動(dòng)等自愿服務(wù)項(xiàng)目。根據(jù)實(shí)際，還與貧困學(xué)生結(jié)對(duì)，為病痛孩子進(jìn)行義賣捐獻(xiàn)等等。在典型的學(xué)習(xí)中，我們既針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀和管理難題主動(dòng)選擇了一些典型企業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，如組織人員赴中建三局、長(zhǎng)沙遠(yuǎn)大等學(xué)習(xí)和考察，借先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化以開闊我們的思路和視野。每年我們都能根據(jù)企業(yè)思想道德建設(shè)和管理、隊(duì)伍發(fā)展的需求，挖掘、總結(jié)、推廣數(shù)個(gè)體、團(tuán)隊(duì)的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法，在企業(yè)內(nèi)部掀起“學(xué)先進(jìn)、樹新風(fēng)、創(chuàng)一流”的熱潮。 一是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極探索貼近職工、服務(wù)職工的新途徑新辦法，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。貫徹執(zhí)行《集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員服務(wù)職工群眾的若干意見》，設(shè)置一加一工作室，密切聯(lián)系職工群眾，深入服務(wù)職工群眾。高度重視和密切關(guān)注職工群眾的思想動(dòng)態(tài)及心理感受，引導(dǎo)職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)對(duì)青年學(xué)生、建筑工人、海外員工等群體的人文關(guān)懷，特別要重視關(guān)注他們的意識(shí)形態(tài)和思想動(dòng)態(tài)。 四是建立健全維穩(wěn)工作體系，做好日常維穩(wěn)工作。制定了維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案。編印了《普法案例教育集》，指導(dǎo)管理干部和一般員工科學(xué)用法。 六、以培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為重點(diǎn)，抓好企業(yè)文化建設(shè)。文化是文明的核心層，文明是文化的自然之果，對(duì)企業(yè)的“四個(gè)文明”創(chuàng)建工作都注重增加文化含量，使精神文明創(chuàng)建變成經(jīng)常性、持久性的文化活動(dòng)，讓員工時(shí)時(shí)刻刻受感染、被激勵(lì)。一是廣泛開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育。豐富實(shí)踐載體，使三個(gè)不同層面的價(jià)值觀深入人心，融入工作，融入生活。引導(dǎo)廣大職工群眾深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的關(guān)系，激發(fā)愛崗敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。 回顧過去，我們堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅(jiān)持開展以創(chuàng)品牌、塑形象為核心的文明創(chuàng)建活動(dòng)，取得了一定成果。 第10頁 共10頁
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