【正文】 選人用人的公信度。各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神，并向黨委（黨組）作好匯報(bào)和宣傳，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。要堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試用）》，做好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)執(zhí)行情況的經(jīng)常檢查，做到每年開展不定期抽查，每兩年開展一次集中檢查，通過檢查來發(fā)現(xiàn)問題，規(guī)范工作。有的領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)不重視、不經(jīng)常、不深入，業(yè)務(wù)生疏。有些同志違反了干部工作紀(jì)律，錯(cuò)在哪里自己并不知道。對(duì)這些問題，要嚴(yán)肅查處，認(rèn)真整改。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)市委組織部最近編發(fā)的《組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)讀本》，將組織工作各項(xiàng)具體的規(guī)定、程序和紀(jì)律搞明白搞清楚，并時(shí)刻記在心里。要不怕得罪人，敢于講真話，理直氣壯地抵制用人上的不正之風(fēng)。這次檢查中發(fā)現(xiàn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題比較突出，其主要原因就是由于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志職數(shù)觀念比較淡薄、職能部門監(jiān)管不到位。以后，凡未經(jīng)報(bào)告同意，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，要追究組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)于今天會(huì)上通報(bào)的有關(guān)問題，各單位都要正確對(duì)待，有的問題只點(diǎn)了現(xiàn)象，沒有具體到單位，各單位也要自覺反思，對(duì)照檢查，按照市委組織部部務(wù)會(huì)研究的處理意見，迅速進(jìn)行整改。超職數(shù)配備問題要在兩年內(nèi)消化。加強(qiáng)群眾舉報(bào)的受理查核。各地各部門要完善群眾舉報(bào)受理查核辦法，規(guī)范接待（接聽）、登記、摘報(bào)、批示、查辦、反饋等制度。中組部和省委組織部要求，各市（州）委組織部要開通“12380”網(wǎng)上舉報(bào)信箱，各區(qū)縣（市）委組織部要開通“12380”專用舉報(bào)電話。要探索建立實(shí)名舉報(bào)結(jié)果反饋制度，采取適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋查核結(jié)果，保證群眾舉報(bào)件件有下落。加強(qiáng)違規(guī)用人問題的查處。二是對(duì)民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對(duì)象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。四是對(duì)封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。六是領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對(duì)其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。根據(jù)這七條，今后在用人違規(guī)違紀(jì)處理上要進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，絕不能姑息遷就。違反干部交流、任職回避等規(guī)定任用的干部，必須按政策進(jìn)行調(diào)整。要認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)中央、省、市文件規(guī)定的超職數(shù)配備干部，提拔有爭議或有反映的干部，破格提拔干部，提拔領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員，身份外人員調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)等11個(gè)事項(xiàng)必須先行報(bào)告，經(jīng)上級(jí)組織部門書面批復(fù)同意后，常委會(huì)才能研究決定，這是權(quán)限、程序和紀(jì)律要求，也是底線?，F(xiàn)在個(gè)別地方，從局部利益出發(fā)，不管有沒有職數(shù)、是不是自己管的干部、政策允不允許，想動(dòng)誰就動(dòng)誰，沒有程序和紀(jì)律觀念，對(duì)這種情況下提拔重用調(diào)整的干部，組織部門一律不予承認(rèn)，并要從嚴(yán)追究組織部門的責(zé)任。年，中央、省里先后下發(fā)文件，明確提出“要進(jìn)一步規(guī)范調(diào)任工作，堅(jiān)決杜絕考不進(jìn)來調(diào)進(jìn)來的現(xiàn)象。去年3月，中組部、原人事部下發(fā)了《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，作為《公務(wù)員法》的一個(gè)重要配套法規(guī)文件，各級(jí)都非常慎重。停止調(diào)任工作，一些地方和單位存在很多實(shí)際困難，比如結(jié)構(gòu)性干部身份內(nèi)缺乏來源、有的事業(yè)單位身份內(nèi)沒有工作需要的合適人選等等。如允許從內(nèi)部沒有身份的干部中采取公開競聘的方式選人到公務(wù)員崗位擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并規(guī)定聘期一般3年，最多可以續(xù)聘一次，聘期內(nèi)不登記公務(wù)員身份，到期后如無政策出臺(tái)，回原崗位工作。最近我們發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣（市）和市直單位違規(guī)搞了一些。市委同意啟動(dòng)調(diào)任工作后，再嚴(yán)格按規(guī)定、按程序上報(bào)審批。最近，中央和省的紀(jì)委、組織部對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、任職情況進(jìn)行了明確規(guī)范，出臺(tái)了一些新的紀(jì)律規(guī)定。要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及成果運(yùn)用，采取跨區(qū)域?qū)徲?jì)、審計(jì)結(jié)果適度公開、對(duì)擬提任干部先審計(jì)再研究等途徑，切實(shí)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)干部的監(jiān)督作用。在前面講的幾項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，我還強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：一是不折不扣地落實(shí)市委4號(hào)文件。前不久市委組織了專項(xiàng)督查，有的地方落實(shí)很好，有的地方還有差距。其中，第二批村級(jí)活動(dòng)場所建設(shè)既是市委4號(hào)文件的具體要求，也是省、市八件實(shí)事考核的重要內(nèi)容，完不成任務(wù)的要扣年底綜合考核分，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二是抓緊工作的總結(jié)和謀劃。對(duì)重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作要注重總結(jié)提煉，創(chuàng)造成果和效益。三是樹形象教育活動(dòng)不能放松。樹形象教育活動(dòng)是自身建設(shè)的一個(gè)很好載體，不單純是一項(xiàng)中心活動(dòng)。后段，要開好專題民主生活會(huì)，搞好整章建制，確實(shí)讓干部、黨員、群眾看到實(shí)實(shí)在在的效果。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀是黨的十七大部署的一項(xiàng)重大政治工作，目前正在全黨鋪開，按中央部署市縣一級(jí)作為第二批在明年3月份左右正式開始。第24頁 共2