8做好調(diào)解工作維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定5篇-閱讀頁(yè)
2024-09-28 11:54本頁(yè)面
【正文】 測(cè)驗(yàn)，對(duì)成績(jī)優(yōu)良都給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，目前我村調(diào)委會(huì)成員都能夠制作調(diào)查筆錄、調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議書(shū)，村調(diào)委會(huì)成員會(huì)使用司法部統(tǒng)一的人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛的文書(shū)格式。調(diào)委會(huì)還建立了糾紛排查登記、預(yù)防登記調(diào)解登記、回訪登記、發(fā)生激化登記、法制宣傳登記六種業(yè)務(wù)臺(tái)帳。三是加強(qiáng)制度建設(shè)。以增強(qiáng)人民調(diào)工作的透明度，接受群眾的監(jiān)督。我村調(diào)委會(huì)就做到了“四有”：有辦公場(chǎng)所、有辦公用品和桌椅、有印章、有牌子。另外，村里的電話機(jī)、擴(kuò)音器隨時(shí)為調(diào)委會(huì)提供方便。因此，我們?cè)谌嗣裾{(diào)工作過(guò)程中，始終貫徹“調(diào)防結(jié)全，以防為主”的方針，取得了一定的成效。例如。我村有9起陳積糾紛，其中大都是疑難復(fù)雜糾紛。接著，在全村抽調(diào)了12名骨干調(diào)解人員在分管副書(shū)記的帶領(lǐng)下，對(duì)剩下的疑難復(fù)雜糾紛實(shí)行各個(gè)擊破。 發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，把糾紛解決在基層。 采取有效措施，對(duì)糾紛實(shí)行超前預(yù)防。一是進(jìn)行經(jīng)常性的法制宣傳，幫助村民提高法律意識(shí)和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，增強(qiáng)對(duì)糾紛發(fā)生的免疫力；二是調(diào)解糾紛時(shí)吸收群眾旁聽(tīng)，調(diào)解一件，教育一片；三是對(duì)季節(jié)性糾紛實(shí)行超前介入，做到未雨綢繆。 四、常抓不懈，將人民調(diào)解工作引向深入我們?cè)谌嗣裾{(diào)解工作取得初步成效以后，及時(shí)鞏固工作成果，將人民調(diào)解工作逐步引向深入。一是抓好“四同”、我們一直把人民調(diào)解工作抓在手中不放，村兩委會(huì)也一直重視和支持人民調(diào)解工作，把人民調(diào)解工作擺上了位置，做到與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核、同表彰、從不忽視或偏廢。一個(gè)教育是：對(duì)調(diào)解人員進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育，經(jīng)常向他們宣傳人民調(diào)解工作在社會(huì)治安綜合治理的中的重要作用，增強(qiáng)他們做好調(diào)解工作的光榮感和責(zé)任感，激發(fā)他們的工作熱情，對(duì)不稱職人員及時(shí)調(diào)換。一個(gè)是調(diào)解人員報(bào)酬的落實(shí)，調(diào)解主任享受副村級(jí)待遇，年工資收入1050元，調(diào)委會(huì)成員、調(diào)解小組長(zhǎng)年工資收入為960元和800元。對(duì)調(diào)解糾紛成績(jī)顯著的都隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就解決了調(diào)解人員的后顧之憂，調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。近幾年來(lái)，我村結(jié)合鎮(zhèn)科委、團(tuán)委、婦聯(lián)等創(chuàng)建精神文明活動(dòng)，開(kāi)展了相關(guān)的評(píng)比活動(dòng)，在全村開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀調(diào)解員”活動(dòng)，去年有3人被評(píng)為優(yōu)秀調(diào)解員。 第四篇。 一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步做好新時(shí)期人民調(diào)解工作 當(dāng)前，我們正處在體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的新時(shí)代。 二、完善制度，提高基層調(diào)委會(huì)的整體活力 為提高社區(qū)調(diào)委會(huì)的整體素質(zhì)，加強(qiáng)人民調(diào)解制度化，規(guī)范化建設(shè)，今年以來(lái)，社區(qū)對(duì)調(diào)委會(huì)人員進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整充分，用一批素質(zhì)高、有文化的年輕人和熱心人民調(diào)解工作的老干部、 志愿者參加人民調(diào)解組織，使社區(qū)調(diào)委會(huì)成員年輕化，知識(shí)化程度得到提高，各片的片長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)糾紛信息員，定期參加街道的調(diào)解工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。而推進(jìn)人民調(diào)解工作的改革政策與發(fā)展，給人民調(diào)解工作注入了新的活力，做為社區(qū)干部對(duì)人民調(diào)解工作，必須全身心地投入，參與人民調(diào)解工作，牢固地樹(shù)立“大調(diào)解、大服務(wù)”的理念，做到為百姓解難，為政府分憂，成為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定出力流汗，充當(dāng)“第一道防線”的筑壕工。一是人民調(diào)解工作是化解社區(qū)民間糾紛的“有效劑”。由于社區(qū)人民調(diào)解組織工作熱情、耐心、細(xì)致，全社區(qū)的各類民間糾紛產(chǎn)生率呈下降趨勢(shì)。 天王社區(qū) 第五篇。 一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步做好新時(shí)期人民調(diào)解工作當(dāng)前，我們正處在體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的新時(shí)代。街道工委在提高對(duì)人民調(diào)解工作認(rèn)識(shí)的前提下，明確提出了人民調(diào)解不只是司法所一個(gè)部門(mén)的事，工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)在重大問(wèn)題上要多出面，在組織建設(shè)上多出力，在工作方法上要多出招，在“硬件”配備上多出資，為提高全街道的人民調(diào)解工作水平提供強(qiáng)有力的保障。 二、完善制度，提高基層調(diào)委會(huì)的整體活力。并且繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)四無(wú)活動(dòng)（無(wú)民間糾紛激化，無(wú)民間糾紛引發(fā)群體性上訪，無(wú)民間糾紛引發(fā)自殺事件，無(wú)民間糾紛引發(fā)群體性械斗），自2002年以前，全街道三個(gè)行政村都跨入了“四無(wú)”行列，2002年江心洲被省政法委評(píng)為“安全文明鎮(zhèn)”。針對(duì)人民調(diào)解工作，江心洲街道司法所主動(dòng)與南湖法庭溝通，就人民調(diào)解與訴訟銜接的具體問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。對(duì)有關(guān)訴訟時(shí)效、舉證責(zé)任分配，裁判問(wèn)題和審判程序等也做出了具體規(guī)定。組織法官定人、定點(diǎn)、定期深入人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)，建立雙向聘任參與制度，既法院、法庭選聘人民調(diào)解員擔(dān)任陪審員，安排他們參與案件庭審前的輔助性工作，幫助其提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)解委員會(huì)選聘法官為人民調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)員，對(duì)調(diào)解工作進(jìn)行有針對(duì)性的具體指導(dǎo)的原則下，雙方商定，自2003年8月份開(kāi)始，南湖法庭每半個(gè)月來(lái)我們街道一次，時(shí)間：半天；在街道司法所調(diào)解室內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)辦公，開(kāi)展法律咨詢，解答有關(guān)人民調(diào)解條款與一些具體問(wèn)題；針對(duì)全街道有影響的案件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)庭，達(dá)到審一案教育一片的效應(yīng)。 四、嚴(yán)格規(guī)范，按部頒規(guī)章制度作人民調(diào)解協(xié)議。通過(guò)集中學(xué)習(xí)，使大家有了明確的認(rèn)識(shí)，提高了制
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