7鹽業(yè)公司科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告-閱讀頁
2024-09-28 09:57本頁面
【正文】 人為本”的企業(yè)管理觀已經(jīng)成為公司管理工作中常用的名詞熟語。各公司在貫徹“以人為本”方面采取了很多措施。 在黨政負(fù)責(zé)人的管理活動(dòng)中，大部分同志認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性，能夠結(jié)合公司人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理安排工作，能夠依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，遇事同員工商量，尊重員工個(gè)性，實(shí)現(xiàn)員工和諧、自由、全面發(fā)展；關(guān)注員工的思想、情緒情感、行為習(xí)慣等；關(guān)注弱勢群體，公平公正地對待每一位公司人員，不任人唯親，能夠根據(jù)員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，把員工安排在合適的工作崗位上。 各公司管理更加民主，在座談中，100%的與會(huì)者稱凡是涉及到員工權(quán)益的事項(xiàng)和重大問題都經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過后，經(jīng)上級公司批準(zhǔn)后實(shí)施。大部分與會(huì)者認(rèn)為上級的管理制度大部分能調(diào)動(dòng)自己的工作熱情和積極性，與會(huì)者認(rèn)為集團(tuán)制定的員工教育培訓(xùn)計(jì)劃是有利于員工發(fā)展的，只是在培訓(xùn)的專業(yè)和培訓(xùn)的范圍上，不能統(tǒng)籌兼顧
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