黨的意識方面存在的問題及整改措施-閱讀頁
2024-09-27 19:39本頁面
【正文】 活動以來，我作為公司黨委第一負責人，堅持落實 “ 一崗雙責 ” ，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。透過學習，進步了對 “ 持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動 ” 極端重要性的熟悉，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進一步得到了升華。 一、存在的主要題目 按照持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，遵循 “ 五對照 ”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的題目和差距，我以為主要有以下五個方面： 理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。有時礙于情面，請假制度、補課制度沒有很好落實 。二是個人在理論聯(lián)系實際上結合不夠好。三是個人專題學習不很突出。四是個人對新技術、新知識學習不夠系統(tǒng)。 思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。二是個人有時對治理局改革 發(fā)展的新思路、新舉措，在熟悉和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。 工作作風上與務實、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。 主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。作為公司黨政主要領導，由于工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的題目，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少 。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，固然自己明白的職工群眾中熱門、難點題目都能夠妥善解決，但還有一部分題目和職工群眾的實際困難等待解決。自查報告范文 第 11 頁 共 13 頁 黨的十 六大對各級黨委和領導干部提出了 “ 五個潛力 ” 的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執(zhí)政潛力提出 “ 五個方面的潛力 ” 要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了 “ 負職責、有潛力、大作為 ” 的具體要求。 在抓制度建設上與構成的要求有差距。有時一些重大題目沒有按規(guī)定納入群眾議程程序和決策機制。自己固然十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執(zhí)行和倡導了 “ 約法三章 ” 、 “ 三權分離 ” 的制度，但有時怕管嚴了 “ 有傷感情或礙于面子 ” ，存在治理上嚴格要求不夠、監(jiān)管不到位的題目。 二、原因分析 上述題目的存在是表面的，但題目的實質(zhì)是深層次的。分析起來，主要有以下幾點： 沒有妥善處理好工作 與學習的關系，在工作繁忙、事務 第 12 頁 共 13 頁 繁雜、身心疲憊的狀況下，自己在思想上對學習有所放松。 思想觀念的進步速度跟不上時代快速發(fā)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)發(fā)展的要求還有必須差距。我以為，意識形態(tài)的東西，固然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。群眾是聰明和氣力的源泉。但隨著時間 的推移，工作環(huán)境的不斷變化，接觸基層的機會少了，群眾的呼聲聽得少了。有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關系全局發(fā)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀 上要求進步，總是期望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質(zhì)量不夠高。工作壓力大、工 作任務重時，有時放松了對自己更高的要求。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1