7引進人才實施意見-閱讀頁
2024-09-26 20:18本頁面
【正文】 申報科技獎勵、優(yōu)先提供輔助資金、優(yōu)先參加進修培訓(xùn)、優(yōu)先提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料。把鄉(xiāng)土人才特別是拔尖鄉(xiāng)土人才作為小額信貸的資助對象，提高貸款效益，減小貸款的風(fēng)險。 2建立人才成就檔案，由市人事部門建立各類人才突出貢獻成就登記檔案，載入**經(jīng)濟社會發(fā)展歷史，以褒揚有功人才，激勵后來人才奮發(fā)努力。市人才資源開發(fā)辦公室定期對各企事業(yè)單位人才培養(yǎng)、引進、使用及其落實本辦法的情況進行綜合考評，對先進單位及主要負(fù)責(zé)人給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。根據(jù)本人要求，其配偶由有關(guān)部門負(fù)責(zé)安置（原則實行對口安置），其子女需在我市中小學(xué)讀書的，可選擇學(xué)校，不收擇校費。 2引進人才經(jīng)社會化評審獲得的職稱予以保留，原享受的待遇不變；引進人才未經(jīng)社會化評審獲得的職稱，由用人單位向市人事部門申報，市人事部門優(yōu)先組織社會化評審確認(rèn)；對引進后作出突出貢獻的，用人單位可以高聘并可破格申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 2對因引進到我市工作而被原單位辭退的人員，由市人事部門審核后重新建立人事檔案，承認(rèn)其原有身份和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工齡連續(xù)計算。 引進的急需人才可以通過技術(shù)入股、承包租賃經(jīng)營、合作開發(fā)等形式來赤創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，報酬由用人單位與本人商定，可適當(dāng)高定工資等級，也可實行年薪制。 3各用人單位可根據(jù)實際需要，利用各自有利條件為引進人才提供其它更多優(yōu)惠條件，允許對引進人才實行“一人一策”、“一廠一策”、“一地一策”。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，改善服務(wù) 3加大市級人才市場建設(shè)力度，完善人才市場服務(wù)功能。加快人才市場信息化建設(shè)，對全市人才供需狀況實行計算機網(wǎng)絡(luò)跟蹤服務(wù)，提高人才資源配置效率。 3建立聯(lián)系人才制度。市政府每年定期召開專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人、科技骨干等參加的座談會，通報政府工作情況及相關(guān)部門工作情況，廣泛聽取他們的意見和建議，為改進政府工作建言獻策。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部，與知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公，負(fù)責(zé)人才資源開發(fā)所涉及的具體工作。本意見由市人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解
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