7幼教愛崗敬業(yè)演講稿-閱讀頁
2024-09-26 19:58本頁面
【正文】 。這何嘗不是一道美麗的勞資風景。 常言道。企業(yè)要真正能留住員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造性，為企業(yè)多創(chuàng)造利潤，企業(yè)就要拿出留人誠意，給員工提供良好的工作環(huán)境、發(fā)展空間，讓他們對薪酬福利感到滿意。這份正常工資之外的“孝敬父母獎”，是企業(yè)代員工盡孝的人性化管理之舉，也是一份溫馨親情保障。從某種意義上，其導向意義不可小覷。 感恩，是人本身的一種責任、自立以及自尊，是一種精神境界的追求。在家庭生活中，思想?yún)R報專題我們要孝敬父母，恪守著“父母呼，應勿緩。為了不讓父母擔心，我們應當在工作中勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不怕吃苦，企業(yè)是我們生存和發(fā)展的平臺，要珍惜現(xiàn)在的工作機會，熱愛工作，享受工作的幸福。 企業(yè)應當把感恩教育持之以恒的推行下去，利用多種形式來提高員工對于感恩和孝道執(zhí)行力度。如果大多數(shù)企業(yè)都用孝道來引導員工，那么全社會的文明素質(zhì)和道德水準很可能就會發(fā)生整體的轉(zhuǎn)變與進步。孝道是一種責任，感恩是一種智慧，我們要做一名學會感恩、勇?lián)熑巍蹗従礃I(yè)的優(yōu)秀員工 第5頁 共5
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