7在某年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的致辭-閱讀頁(yè)
2024-09-26 16:55本頁(yè)面
【正文】 、奮力爭(zhēng)跑，區(qū)四套班子負(fù)責(zé)同志外出活動(dòng)，都要以招商為主，鎮(zhèn)街園區(qū)主要負(fù)責(zé)同志都要落實(shí)ab崗招商制。要提升一抓到底的韌勁，一著不讓抓開(kāi)工、解難題、促進(jìn)度，加快項(xiàng)目落地生根、開(kāi)花結(jié)果。要在服務(wù)企業(yè)中彰顯擔(dān)當(dāng)。要鞏固擴(kuò)大大走訪大落實(shí)活動(dòng)成果，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶頭到基層、進(jìn)企業(yè)，分類指導(dǎo)，幫助制訂規(guī)劃，上爭(zhēng)項(xiàng)目、資金，引進(jìn)人才、技術(shù)，解決實(shí)際問(wèn)題。弘揚(yáng)新的四千四萬(wàn)精神，不僅是對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)，也是對(duì)黨委政府服務(wù)企業(yè)的要求，要主動(dòng)適應(yīng)、創(chuàng)新服務(wù)，不怕煩、不怕難，既錦上添花，也雪中送炭，既包辦墻外事、也幫辦墻內(nèi)事，成為企業(yè)家信賴的堅(jiān)強(qiáng)依靠。增強(qiáng)群眾觀念，少一些官氣，多一份樸實(shí)，少一些造作，多一份真情。廣大干部都要經(jīng)常性深入基層、深入群眾，知得失、知冷暖、知虛實(shí)。今年要完成城建新提升新兩年行動(dòng)計(jì)劃，以及年初確定的民生實(shí)事，都要加快推進(jìn)。 三、堅(jiān)持為官有為，就是要營(yíng)造導(dǎo)向鮮明、步調(diào)一致的干事生態(tài) 導(dǎo)向鮮明，就是要讓有為的干部，有位置找他，讓不作為的干部，想找位置而不得。 。要求下屬落實(shí)的工作，要率先研究。工作謀劃時(shí)，要站在全局的角度考量，出謀劃策、指點(diǎn)路徑。工作完成時(shí)，要善于總結(jié)反思、舉一反三、不斷提高，以研究的深度推動(dòng)工作的深入?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部最大的風(fēng)險(xiǎn)，不是抓工作的風(fēng)險(xiǎn)，而是責(zé)任不落實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。廣大干部都要切實(shí)擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，該決策時(shí)決策、該拍板時(shí)拍板，不能一味打著請(qǐng)示匯報(bào)的旗號(hào)上交矛盾，也不能一味借責(zé)任落實(shí)之名下推責(zé)任，只有層層擔(dān)責(zé)任，☆的發(fā)展才會(huì)層層抓落實(shí)。現(xiàn)在規(guī)矩越來(lái)越細(xì)化，執(zhí)紀(jì)越來(lái)越嚴(yán)格。要嚴(yán)守作風(fēng)規(guī)定，堅(jiān)決破除以慣例為例、不以為然、搞變通的思想。紀(jì)律規(guī)矩面前，老實(shí)人永遠(yuǎn)是最聰明的。督查、考核都是工作的指揮棒，要同向發(fā)力、同頻共振。今年考核將有較大調(diào)整，一方面，導(dǎo)向更鮮明、內(nèi)容更簡(jiǎn)潔，另一方面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化規(guī)則，不斷加以修正，盡可能成為良法。也不吃大鍋飯，單獨(dú)考核鎮(zhèn)區(qū)部門，突出重點(diǎn)指標(biāo)，促進(jìn)最優(yōu)化發(fā)展。過(guò)程督查要實(shí)。要整合資源，對(duì)于牽涉力量較多的工作，采取分工負(fù)責(zé)、聯(lián)合推進(jìn)的辦法，形成督查合力。督考結(jié)果要硬。 。要認(rèn)準(zhǔn)干部。對(duì)干部的評(píng)價(jià)認(rèn)定要實(shí)事求是，對(duì)工作有力的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的嚴(yán)肅追責(zé)。要保護(hù)干部。在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者，用制度讓擔(dān)當(dāng)者輕裝上陣。對(duì)此，對(duì)干部的保護(hù)必須是堅(jiān)決的，對(duì)干部的鞭策也必須是鮮明的。本著人崗相適、人事相宜原則，采取培養(yǎng)性交流、保護(hù)性交流、考驗(yàn)性交流、懲戒性交流、結(jié)構(gòu)性交流，暢通優(yōu)進(jìn)劣退雙向通道，劃出干部能下的硬杠杠，讓不適應(yīng)、不作為的干部讓位子，讓有本事、善作為的干部有舞臺(tái)。推薦干部要有逆向思維，既要評(píng)價(jià)其優(yōu)點(diǎn)，還要分析其缺點(diǎn)，既要推薦單個(gè)個(gè)體，還要進(jìn)行同類類比。對(duì)此，大家一定要擺正心態(tài)，正確看待自己，正確看待工作，正確看待進(jìn)步，真正把心思用在事業(yè)上，努力讓自己的胸懷更寬、肩膀更硬、能力更強(qiáng)，成為時(shí)代擔(dān)當(dāng)?shù)募沽骸８膶憽畹臍v史，最大的改革就是改變我們自己。盡管這個(gè)過(guò)程將是痛苦的，但我們必將堅(jiān)定前行。闊步邁進(jìn)新時(shí)代，大家一定要全面彰顯為官有為的時(shí)代風(fēng)采，奮發(fā)有為、扎實(shí)進(jìn)取，為☆的幸福未來(lái)奮力打拼，不斷開(kāi)創(chuàng)全面建成小康、全力爭(zhēng)先趕超的嶄新局面
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