7優(yōu)秀崗位競聘的演講稿-閱讀頁
2024-09-26 13:56本頁面
【正文】 的后顧之憂，讓他們感到老有所養(yǎng)，更加忠實于我們的企業(yè)，防止人才流失。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業(yè)部門管理，勞務工與市勞動就業(yè)部門建立勞務關系，再由市勞動就業(yè)部門向我公司提供勞務用工。勞務工勞務關系的改變，避免了企業(yè)在辭退勞務工等方面可能出現(xiàn)的糾紛。 人是最寶貴的財富，人是企業(yè)興盛與否的決定性因素。 三、我的競爭優(yōu)勢： 我競聘勞務管理業(yè)務主辦，如果說有什優(yōu)勢的話我認為有以下兩點： 一是我具備較高的專業(yè)文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有 近九年的管理崗位工作實踐，熟悉電信系統(tǒng)現(xiàn)行的勞動工資的各項政策和規(guī)定，有一定的人事、工資管理經(jīng)驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統(tǒng)計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業(yè)務上、管理上正在一步步走向
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