6試議當(dāng)前視野下的工會(huì)職能-閱讀頁
2024-09-26 13:02本頁面
【正文】 民的業(yè)余文化生活，全面打造文化社區(qū)。樹立品牌意識(shí)，打造文化精品，提升品牌效應(yīng)，支持和培育積極健康、具有特色的職工文化團(tuán)體，努力打造具有知名度和影響力的工會(huì)文化品牌和職工文化品牌，滿足職工精神文化需求，使廣大職工群眾成為文化發(fā)展的建設(shè)者和受益者。 三、強(qiáng)化保證，發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能，在社會(huì)建設(shè)中共促和諧 （一）加強(qiáng)組織和隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)參與社會(huì)管理的組織基礎(chǔ)。工會(huì)還要以企業(yè)工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為目標(biāo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體、豐富活動(dòng)內(nèi)容，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來。要在工會(huì)工作者中努力培養(yǎng)參與社會(huì)管理的專門人才，打造一支服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)社會(huì)的工會(huì)工作志愿者隊(duì)伍。要不斷探索和創(chuàng)新工會(huì)參與社會(huì)管理工作的新思路、新途徑、新方法，增強(qiáng)工會(huì)參與社會(huì)管理工作的實(shí)效性。要積極融入社會(huì)“大調(diào)解”格局，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及調(diào)處機(jī)制建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度，盡可能解決職工群眾的利益訴求，把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在企業(yè)內(nèi)部，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)管理的完善。要著力協(xié)調(diào)利益關(guān)系，從最基本的利益關(guān)系入手，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，力促企業(yè)做大做強(qiáng)，推動(dòng)企業(yè)與職工機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。 第5頁 共
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