7園林綠化養(yǎng)護管理制度-閱讀頁
2024-09-26 03:04本頁面
【正文】 養(yǎng)護。如發(fā)生不服從指揮的，每次罰款200元； ，進行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，使養(yǎng)護人員對相關(guān)養(yǎng)護知識有更進一步的了解和掌握，提高工人的養(yǎng)護技能及對養(yǎng)護工作重要性的深刻認識； ，在養(yǎng)護過程中，養(yǎng)護人員應(yīng)實行分區(qū)“自檢”及養(yǎng)護班長應(yīng)隨時檢查養(yǎng)護工作，發(fā)現(xiàn)有養(yǎng)護問題及時整改，整改完畢后交現(xiàn)場管理員驗收。 ，不許任何人隨便踐踏草坪，折損樹枝等。對技術(shù)特別過硬的技術(shù)工人實行獎勵。 、打鬧、扎堆聊天。 ，嚴禁與學(xué)生、老師及任何人發(fā)生沖突。 七、農(nóng)藥、肥料、機械用具的使用管理 、割灌機、掃邊機等綠化養(yǎng)護機械時要注意遠離行人，防止機械傷人。 ，領(lǐng)用肥料沒有施完時及時歸還庫房并收集歸類存放。打藥時必須配帶口罩等防范措施。 根據(jù)養(yǎng)護工人完成工作程度，工作分數(shù)分為以下五檔①每日安排的工作按時、按質(zhì)、按量完成的很好，同時完成有超出部分。 ②每日能按質(zhì)按量完成安排的工作。③基本能完成安排的工作，但完成的質(zhì)量和數(shù)量與要求有一定差距。 ④對于安排的工作完成的不夠好，有怠工傾向。酌情計4—6分。酌情計0—3分。每月末由養(yǎng)護班長帶養(yǎng)護人員，對本月進行自檢、互檢，在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由養(yǎng)護班長自行處理并填寫自檢記錄，養(yǎng)護班長自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實修正后方可由現(xiàn)場管理員進行驗收，對本月工作做一總結(jié)，對各方面表現(xiàn)好的員工評選一名給予獎金獎勵，反之對于表現(xiàn)差的也評選一名給予批評教育以及適當(dāng)?shù)牧P款，對養(yǎng)護工作不負責(zé)任因自己的原因造成苗木死亡等帶來的經(jīng)濟損失和不良影響，損失經(jīng)核算后從養(yǎng)護工人工資中扣除，情節(jié)嚴重者直接
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