6水文系統(tǒng)思想政治工作與職工隊伍建設調研報告-閱讀頁
2024-09-25 21:07本頁面
【正文】 和發(fā)展市場經濟的環(huán)境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解；特點之二是有理想、有抱負；特點之三是講實惠，追求生活上的現(xiàn)代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會的變革和經濟的轉型以及社會的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，必然會對人們思想觀念和價值取向產生深刻影響。這些不可回避的現(xiàn)實問題，增加了思想政治工作的難度。由于歷史的原因，陜西水文系統(tǒng)單位規(guī)格一直較低。改革開放以來，隨著市場經濟的發(fā)展和水文服務的社會化，水文與當?shù)卣?、社區(qū)以及服務單位的交往愈來愈多，水文系統(tǒng)規(guī)格過低，特別是我們在防汛減災中發(fā)揮的作用和自身所受到的政治地位、待遇反差日漸顯現(xiàn)。對此職工心理難以平衡。這次調研中，職工反映突出的問題有：①基層測站職工野外津貼標準偏低，嚴重的影響職工的工作積極性。②勞保用品長期得不到解決。水文職工的救生衣、防護服、手套、雨具、雨衣等正常的防護用品從85年至今不能按時足額發(fā)放，勞保用品的不足直接威脅著基層職工的身體健康，甚至生命安全。全省有19個站飲用河水、塘水或從山溪直接引水，水質差，且污染嚴重，有的水又咸又澀，硬度較大，更嚴重的是部分站職工飲水后常出現(xiàn)腹瀉、腹脹等不良現(xiàn)象。主汛期是暴雨多發(fā)期，職工時常不分白晝堅守在測洪一線，有時連泡方便面的時間都沒有，加之沒有炊事員，汛期職工往往吃飯難以保證。⑥基層局、站職工醫(yī)療費標準偏低。特別是今年5月份，省財政廳下文，職工醫(yī)療劃歸屬地管理，實行地方標準，這樣基層職工醫(yī)療費標準在原由基礎上又有降低，職工意見較大。存在以上問題，務必引起我們各級領導的高度重視，并建議協(xié)助有關部門逐步予以解決。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。面對經濟社會的不斷發(fā)展，各項改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變形、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。 深入實際，調查研究，增強思想政治工作的針對性。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結合解決實際問題去開展。思想政治工作既是管理也是服務，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務意識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務的角度規(guī)劃工作?！彼枷胝喂ぷ髅撾x了服務對象就失去了自身存在的價值，良好的服務意識和經常性的換位思考意識是做好工作的前提。切實關心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經驗。在一定時期，突出重點辦一、兩件職工看得見、摸得著、暖人心的好事。 ⒊堅持嚴格管理與關愛職工相結合。實踐證明，加強測站管理，加強各項制度建設并且輔之于嚴格的經濟獎懲措施是非常必要的。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。更應該深入到基層一線中去調查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決，使職工能夠體驗黨的政策的溫暖，這樣才能與單位同“甘”也能與單位共“苦”。榜樣的力量是無窮的。堅持灌輸和自覺相結合，言傳與身教相結合，及時捕捉職工中的閃光點，以激勵職工積極進取，充分激發(fā)職工主人翁意識和創(chuàng)造力，使學先進、趕先進、比貢獻蔚然成風，推動水文事業(yè)健康
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