6外院紀律考勤制度-閱讀頁
2024-09-25 18:09本頁面
【正文】 一日請假或在當日上午8：00前通過電話向本部門主任請假，部門主任將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報綜合部，請假員工在上班當日補辦手續(xù)，否則視為曠工處理。 第三十五條員工因公需出差時，須填寫“出差審批表”，經(jīng)所在部門主任審核，報公司經(jīng)理批準后方能外出，否則視為曠工處理。（1）從遲到第1次起，遲到1—15分鐘者，給予警告處分；遲到16—30分鐘者，給予記過處分；（2）遲到31分鐘及以上者，視為曠工。（1）從早退第1次起，早退1—15分鐘者，給予警告處分；早退16—30分鐘者，給予記過處分；（2）早退31分鐘及以上者，視為曠工。 第三十九條處罰標準： 受警告處分的每次扣1分，凡1個月累積受警告處分5次者，該季度績效不得評為a； 受記過處分的每次扣2分，凡1個月累積受記過處分3次者，該季度績效不得評為b以上； 曠工1日，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為c以上； 半年累積曠工3個工作日者，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為d以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準； 1個月累積曠工3個工作日或一年累積曠工6個工作日者，予以辭退。 第八章加班與調(diào)休管理 第四十一條在沒有突發(fā)任務情況下，不提倡員工加班。 第四十二條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作。 9第四十三條下列情況不以加班論。 第四十四條由于工作原因，需要調(diào)休者，需向綜合部提供加班記錄說明情況，由綜合部登記考勤。 第四十六條考勤周期為自然月，次月3日前，完成《考勤月報表》，交由綜合部統(tǒng)計審核，送公司經(jīng)理簽字，報州公司人力資源部執(zhí)行，在本月工資中扣出考勤款。 第十章附則 第四十八條本制度由公司綜合部負責制定、修訂和解釋。 第四篇：考勤紀律管理制度考勤紀律管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航考勤管理，嚴肅工作紀律，提高員工單位時間內(nèi)的工作效率，結合鄭州環(huán)航實際，制定本制度。 第二章作息規(guī)定 第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時的工作制。 冬令時：08：4512：00（上午） 13：3017：30（下午）夏令時：08：4512：00（上午） 14：0018：00（下午） 第四條員工每月應出勤天數(shù)：每月日歷月天數(shù)扣除休息日及法定節(jié)假日。 第三章考勤辦法 第六條員工應按時到崗或提前到崗，做好崗前準備工作、辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，并按規(guī)定方法到崗考勤。若無考勤異常單，有證據(jù)證明其按照環(huán)航考勤時間出勤的，對其處以20元/次罰款，否則不予考勤。 第九條人力資源部每月5號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發(fā)現(xiàn)其考勤統(tǒng)計有誤，可在考勤統(tǒng)計表公示后2日內(nèi)到人力資源部核對。 第十一條員工應提前或按時到崗，不遲到或早退，無故缺勤或者曠工。 第十三條遇有特殊原因（如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等），不能及時（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）趕到公司，應電話向直屬領導請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領導簽字確認。 第四章請假制度 第十四條員工上班時間因公外出，需將外出事由告知直屬領導，經(jīng)其批準后方可外出，若到下班時間仍未返回打卡，則應于次日到崗后填寫異常單，經(jīng)部門領導簽批后，交給人力資源部。 第十六條病假。 （一）病假請假程序按事假執(zhí)行； （二）員工因身體狀況不允許，突發(fā)疾病不能事先請假者，應電話向直屬領導/中心副總告假，待身體狀況允許時，應本人補辦請假手續(xù)。第十八條本規(guī)定初次施行，施行之日為簽發(fā)之日。 對于遲到者（上課鈴為界），早退著（下課前十分鐘離開課堂者）每人每次扣1分 對于曠課者。課堂紀律 公開課、文化課學生應做到認真聽講，做好課堂筆記，課堂之上禁止玩手機、交頭接耳、隨意走動、睡覺等擾亂他人學習的行
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