6向公司職工代表視察團(tuán)的匯報材料-閱讀頁
2024-09-25 17:43本頁面
【正文】 ，勞動保護(hù)用品是單位對職工身心健康最大的關(guān)愛，但勞動保護(hù)不是待遇，職工按要求穿戴各種勞保用品是上崗必須執(zhí)行的一條勞動紀(jì)律，這不僅是為自己負(fù)責(zé)，也是為工友和企業(yè)的安全負(fù)責(zé)。 第三、關(guān)于勞動報酬支付情況 為了充分調(diào)動全車間廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)各項 3工作的順利完成，今年年初，我車間根據(jù)段《2009年生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制》的精神，結(jié)合我車間實際，制定了《保定綜合車間2009年考核分配辦法》，并經(jīng)車間職工代表大會審議通過。主要特點(diǎn)：堅持按勞分配、多勞多得的原則，向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險崗位傾斜。工資的最后分配和任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量、安全、材料成本、各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)等掛鉤，通過嚴(yán)格的考核促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。同時，各班組成立了以“四長”為主的職工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本班組工資分配細(xì)則，根據(jù)結(jié)算工資分配到班組個人。切實保證和維護(hù)了廣大職工的切身利益， 4調(diào)動了廣大職工的工作積極性。 道岔組長期夜間施工，工作要求精度高，但照明用頭燈不足，建議為道岔組配發(fā)頭燈。 以上是我代表保定綜合車間向巡視檢查組作的簡要匯報，不妥之處還請各位職工代表批評指正。 保定綜合車間2009年7月31日 第6頁 共6
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