6縣郵政局工作總結(jié)與工作計劃-閱讀頁
2024-09-25 17:04本頁面
【正文】 五、深化“三大制度”改革，機制創(chuàng)新激活力。在分配上，按照省、市局的精神，向管理人員、技術(shù)人員和營銷人員傾斜，短期工中心負責(zé)人人平增加月薪200元，技術(shù)人員增加月薪200元，營銷能力強的短期工最高月薪可增加600元，一般短期工也人均增加了50元/月。通過這些措施，穩(wěn)定了職工隊伍，進一步激發(fā)了全局員工特別是短期工的工作熱情和主人翁精神。 發(fā)展不平衡。郵儲完成最好的新圩支局凈增郵儲余額500多萬元，完成年計劃的112，而完成最差的金陵只凈增40萬元，完成年計劃的32，相差68個百分點。代理保險也是如此，中心所完成了35萬元，而石羊、陶嶺、金陵至今尚未完成任務(wù)；二是個人之間發(fā)展不平衡。 整體發(fā)展亮點少。 生產(chǎn)用電腦、打印設(shè)備陳舊老化和維護人才的欠缺制約了業(yè)務(wù)的發(fā)展。 郵政員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能的整體水平下滑。郵政員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能的整體下滑已不同程度影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展，如何加強對新進局人員的培訓(xùn)和教育，是我們急需解決的問題，正如一名客戶反映的：這些營業(yè)員還不如那些老的。工作目標：完成業(yè)務(wù)收入720萬元，收支差額170萬元，全年凈增郵儲余額5000萬元，目標6000萬元，噴施寶50萬包，員工人均增收1000元，企業(yè)爭優(yōu)爭先。實行“以收定支、風(fēng)險抵押”。同時為防止短期行為，要求繳納風(fēng)險抵押金。 （二）集中力量抓好村郵代辦站建設(shè)。目前我局共有村郵代辦人員119人，全年協(xié)儲近4000多萬元，為今年我局農(nóng)村郵儲發(fā)展挑了大梁。但農(nóng)村代辦是我局農(nóng)村郵政業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)健康發(fā)展的源泉。主要措施是： 成立農(nóng)村代辦管理中心。同時農(nóng)村代辦中心還要負責(zé)縣城周邊的龍泉鎮(zhèn)、田家、城東、蓮花、茂家五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的代辦隊伍的建設(shè)工作。 對代辦中心和各個農(nóng)村支局所下達20xx年代辦員發(fā)展規(guī)劃，制定達標標準。20xx年爭取建成標準村郵代辦站182個，協(xié)儲6000萬元以上，銷售噴施寶30萬包，報刊收訂20xx份。每個網(wǎng)點每月必須召開1次代辦員會議，縣城每季或每半年召開一次全縣代辦員會議，局領(lǐng)導(dǎo)對所有代辦員走訪1次。 突出重點抓好郵政儲蓄。繼續(xù)完善儲蓄網(wǎng)點經(jīng)營承包，農(nóng)村重點是依托村郵代辦，城市則在全員營銷和專業(yè)營銷的基礎(chǔ)上，積極探索社會代辦和網(wǎng)點承包方式?；钇诒戎仄褪俏揖粥]儲發(fā)展的又一弱點。 大力發(fā)展代理保險、郵證通，代辦電信類業(yè)務(wù)。如黨政機關(guān)、稅務(wù)、電信、學(xué)校等。 規(guī)模發(fā)展郵購分銷業(yè)務(wù)。噴施寶和洗衣粉的營銷重點是在農(nóng)村，酒類分銷業(yè)務(wù)的重點在城市。主要措施是通過村郵站達標建設(shè)和引導(dǎo)代辦員主動發(fā)展郵購分銷業(yè)務(wù)，形成規(guī)模發(fā)展的態(tài)勢。 抓好縣城投遞段別的調(diào)整和信報箱群的建設(shè)。 加強檢查稽查力度，確保企業(yè)健康發(fā)展。 加強業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款的清繳工作，為企業(yè)盤活資金。***郵政局 第12頁 共12頁
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