6縣輔警隊伍情況匯報-閱讀頁
2024-09-25 02:55本頁面
【正文】 一個難題。 2024年，辭職輔警有 319 人，其中 30 歲以下的 161 人，約占總數(shù)的一半，工作 3 年以上的 72 人。2024年，辭職輔警 449人 ， 30 歲以下的 348 人，占比高達 %，工作 3 年以上的有 185 人。 。工資標準按全市最低標準 1369 元，社醫(yī)保繳費也按工資最低標準 1369 元繳納。加上在紀律作風方面要求高于其他社會工種，甚至輔警也是職務犯罪的主體，屬于高風險行業(yè)。 ，得過且過。因為這些人員中有的是行政區(qū)域合并時富余的村干部，當?shù)卣舐鋵嵲谳o警隊伍，因此派出所也不好辭退，存在著 “ 兩難 ” 的問題。我們將進一步規(guī)范輔警 用工制度和 第 7 頁 共 8 頁 勞資管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、解除、終止輔警勞動合同，依法確定輔警工資待遇結構，尤其是最低工資標準調整后，做好相關工作，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，使用工更加符合《勞動法》相關規(guī)定。 二是加大經(jīng)費保障力度。建議市、鎮(zhèn)兩級財政進一步加大輔警經(jīng)費的保障力度，力爭使今年我市輔警人頭經(jīng)費達到蘇州大市經(jīng)費標準。 三是加大嚴管隊伍力度。成立輔警分工會，組織召開輔警代表大會，對制定的各項制度進行修改、表決，使各項制度更具法律效力，推進以制度管隊伍。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。進一步落實好各項善待輔警措施，大力培養(yǎng)、選樹各個層面的先進典型，通過每月組織 “ 優(yōu)秀輔警 ” 第 8 頁 共 8 頁 評比等活動，加大先進表彰獎勵力度，激發(fā)隊伍的爭先創(chuàng)優(yōu)熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感；主動向各地黨委推薦優(yōu)秀輔警黨員，通過列入基層黨組織后備干部庫予以重點培養(yǎng)、擔任基層黨組織干部、到村社區(qū)任職等途徑，為優(yōu)秀輔警發(fā)展提供平臺，以此激勵隊伍；組織開展各類文體比賽活動，豐富輔警的業(yè)余文化生活，增強輔警隊伍的凝聚力。我們將以此為契機，在市委、市政府的正確領導下，在市人大的監(jiān)督、支持下，進一步抓好輔警隊伍的教育管理，確保這支隊伍在建設高水平平安太倉、加快推進全市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化進程中作出更大的貢獻
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