醫(yī)院護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任書-閱讀頁
2024-09-24 13:07本頁面
【正文】 0分)?！ 、衙堪購埓材曜o(hù)理嚴(yán)重差錯≤?！ 、痈骺苹颊呓】敌谈采w率100% 護(hù)理工作任務(wù) (1)護(hù)士長及主管護(hù)師以上職稱護(hù)理人員需在正規(guī)雜志發(fā)表論文≥1篇∕年，且護(hù)士長必須承擔(dān)護(hù)理查房至少1次∕月。 (4)理療病區(qū)開展中醫(yī)特色康復(fù)和康復(fù)指導(dǎo)，整體護(hù)理與辯證施護(hù)，飲食指導(dǎo)，我院住院患者健康教育覆蓋率達(dá)100%，將具有綜合特色的健康教育滲透于每一個護(hù)理環(huán)節(jié)?！ ?7)根據(jù)科室人力資源，合理排班，實行彈性排班，并進(jìn)行工作量化考核?！ ?9)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理不良事件登記和報告制度、患者身份識別制度。 (11)每月組織科室規(guī)范化培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)及考核各一次，技術(shù)操作培訓(xùn)及考核各一次，每季度護(hù)理部組織一次三基規(guī)范化培訓(xùn)操作和理論考試一次?！ ?13)各科室要認(rèn)真完成醫(yī)院及護(hù)理部下達(dá)的指令性工作任務(wù)，服從護(hù)理部統(tǒng)一安排、調(diào)配。真正做到各司其職，各負(fù)其責(zé)?！ 《?、考核辦法 護(hù)理部將每月不定期地對科室完成的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行全面考核與評價，并將考核情況進(jìn)行分析與歸類?！ ”矩?zé)任書，如科室責(zé)任人有變動，由接任人繼續(xù)執(zhí)行?！ ≡谧o(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科主管護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作?！ ⑴c病房危重，疑難病人的護(hù)理工作，以及難度較大的護(hù)理技術(shù)操作，帶領(lǐng)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實踐?！ f(xié)助護(hù)士長制訂病房的科研新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、計劃并組織實施?！ f(xié)助護(hù)士長擬訂病房護(hù)理工作計劃，參與病房管理工作?！ ∝?fù)責(zé)本病房護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)，進(jìn)行三基考核，要求三基考核合格率≥90%，對考試不合格者，必須反復(fù)培訓(xùn)，直至考核合格為止?！ Σ》砍霈F(xiàn)的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析，提出
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