【正文】 失蹤、死亡的。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同自簽訂之日起生效。第一條合同期限本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________ 。具體內(nèi)容如下：(略)第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________ 。第五條工作時間和勞動報酬甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。第六條保險和福利待遇甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。第八條雙方認為需要約定的事項甲方為乙方提供住房或住房補貼。甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________。除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任。甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向提起訴訟。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為 期限合同。二、工作內(nèi)容第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方要求擔(dān)任甲方 崗位(工種)工作。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。第七條、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。六、勞動紀律第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動用工合同可以解除。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動用工合同自行終止。第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。其標準為：工作每滿一年按培訓(xùn)費或招接收費總額的20%遞減。九、勞動爭議處理第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期： 年最新無固定期限勞動合同相關(guān)：