干部作風整頓領導班子集體剖析材料-閱讀頁
2024-09-23 02:33本頁面
【正文】 之又少，造成學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想流于形式，沒有很好理解、領會它們的深刻內涵，把握實質，運用其立場、觀點、研究新情況，解決新問題。 三、工作作風欠深入 （一）對深入基層的工作作風缺高度認識。對照偉人和領導的講話， *班子成員從認識上仍缺乏深刻的領會和理解，或多或少還存在對周圍環(huán)境缺乏周密研究和調查。認為招商引資部門和農村工作沒有多大聯系，加快農業(yè)產業(yè)結構調整步伐，促進農業(yè)增效，農民增收，讓群眾得到實惠，這些工作都應由其他部門去落實。 。俗話說得好 “ 辦法總比困難多 ” ， mzd也講過：調查研究就象 “ 十月懷胎 ” ，解決問題要象 “ 一朝分娩 ” 。過來一段 *班子成員下客商企業(yè)調查研究次數少，工作作風不深入。主動為企業(yè)服務意識不濃，一般一年只到企業(yè)去一次，大多都是企業(yè)出現了矛盾和糾紛由 *班子成員反映以后， 第 6 頁 共 7 頁 我們才出面協調解決，比如說天星堂冶煉有限責任公司及大江口冶煉有限責任公司不要是出現了問題，我們還不知道溆浦有這么兩家引資企業(yè)。加之，我 *執(zhí)法內容多，而我 *沒有執(zhí)法處罰的主體資格，甚至連協調也有一定的難度，這些負面作用給我們工作造成了一定阻力和影響。 五、組織紀律抓得欠嚴一個部門、一個單位工作搞得好不好，是否秩序井然，有條不紊，就看紀律抓得嚴不嚴，現在干部職工遵守組織紀律大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，出現幾種不良傾向：一是領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性。三是什么私事小事甚至別人事都請假，缺乏自覺增強組織紀律觀念性。當然我們工作場地在老干樂園，環(huán)境也帶來一定負面影響。因此，出現了一些松散現象。
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