安全教育倡議書范文大全某年-閱讀頁
2024-09-21 18:11本頁面
【正文】 。這樣管理效果、時效性差，人員利用效率低。如工程驗收簽字應(yīng)由各部門負責(zé)人代表各自部門的職責(zé)簽字。 （ 1）特種作業(yè)（登高、動火 、動土、受限空間等）應(yīng)納入安環(huán)處的監(jiān)管范圍，具體思路是通過辦理特種作業(yè)證，明確各級安全管理人員、作業(yè)人員、責(zé)任單位的責(zé)任，審核安全防護措施是否到位。 （ 2）外來施工單位的安全管理。對施工人員進行安全 ?；ㄌ帒?yīng)與安環(huán)處加強溝通，加強對外來施工單位的現(xiàn)場安全管理，安環(huán)處將派員定期巡查監(jiān)管。 （ 4）環(huán)境危害 因素識別與評價應(yīng)建立并每年重新識別 。 （ 6）各類臺賬應(yīng)建立并完善。用于員工入廠及平時的安全教育、培訓(xùn)）。 第 9 頁 共 12 頁 職業(yè)健康安全管理體系組織機構(gòu)圖應(yīng)建立。后勤處室可指定一名科長任本部門的兼職安全員 生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患。 各級安全管理人員的資質(zhì)和任職要求問題。 安全教育倡議書篇五 一、領(lǐng)導(dǎo)重視 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度直接決定企業(yè)安全管理工作的好壞，因為領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)的安全機構(gòu)設(shè)置、安全管理人員配備、安全資金投入、安全管理獎懲等等。領(lǐng)導(dǎo)螽斯就能自上而下形成一種安全管理網(wǎng)絡(luò)，安全責(zé)任得到層層落實。領(lǐng)導(dǎo)重視安全工作，形成自己的安全理念，繼而營造企業(yè)的安全文化氛圍，企業(yè)的安全工作才有方向，才有核心。與之形成明顯對比的是一些個體私營企業(yè)，往往只注重經(jīng)濟效益，而忽視安全機構(gòu)設(shè)置、人員配備、資金投入，或者安全管理人員的待遇比較低，使其積極性不高，責(zé)任心不強。 二、重在落實 安全措施落實的全面不全面， 落實的徹底不徹底是安全作業(yè)的關(guān)鍵，有了好的安全措施，不光要落實在紙上，必須落到實處，不能偷工減料。有安全管理黑包公，要有安全大于天的責(zé)任感，才能把好落實關(guān)。尤其是在有的檢修中為了趕進度、搶時間，安全措施不到位。安全措施的落實是安全作業(yè)的基礎(chǔ)和前 提。常常是一些不起眼的日常工作容易造成人員傷害。舉一個簡單的例子，下水溺死的人，往往都是會游泳的人，因為不會游泳的人不敢下水。對從業(yè)人員平時的違章行為，哪怕只有一點傾向，作為 安全管理人員也不能睜一只眼，閉一只眼，必須及時糾正。 四、安全教育 一線職工不但是一個企業(yè)安全生產(chǎn)的參與者和維護者，同時也是企業(yè)安全生產(chǎn)的受益者或者是企業(yè)安全管理滯后的受害者，做好職工的教育也是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要一環(huán)。再就是對安全工作先進個人或班組進行獎 勵，這是安全管理工作的疏導(dǎo)。使其明白安全工作決不能馬虎大意、心存僥幸。 安全管理工作關(guān)系到職工個人安危，家庭幸福，社會穩(wěn)定和諧，作為安全管理人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)負起這一責(zé)任。真心就是對安全管理工作的熱愛，對安全管理工作的熱枕。精心就是杜絕馬虎大意和 麻痹心理，不怕繁瑣，對安全管理工作一絲不茍，不放過生產(chǎn)中的 第 12 頁 共 12 頁 任何異常。
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