城管局文明執(zhí)法工作匯報-閱讀頁
2024-09-21 18:07本頁面
【正文】 位目標(biāo)責(zé)任管理新機制。對隊伍建設(shè)和城管執(zhí)法業(yè)務(wù)推行崗位目標(biāo)責(zé)任、績效考評、崗效掛鉤 、未位投汰機制，落實城管執(zhí)法責(zé)任。同時，對隊員履行崗責(zé)情況推行兩個考核：成立了專門督查隊，一是對市容執(zhí)法管理情況考核，二是對隊風(fēng)隊紀(jì)情況督查。 六、健全各項內(nèi)部管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行城管執(zhí)法 “ 九條禁令 ” ，設(shè)立 “ 說情登記簿 ” ，嚴(yán)格按市紀(jì)委、市財政、市物價及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法行使處罰權(quán)，嚴(yán)格收支兩條線管理。由對抗管制型向親民服務(wù)型轉(zhuǎn)變—— 舊式的城管執(zhí)法多為對 抗管制型，你亂擺攤設(shè)點我處罰你并趕走；你亂搭亂建，我處罰你并強行拆除 …… 諸如此類的作法盡管一時奏效，但只是治標(biāo)而不能治本。由簡單粗放型向程序規(guī)范型轉(zhuǎn)變—— 在執(zhí)法過程中大力推行 “3312” 執(zhí)法法，要求執(zhí)法行動開始前，要 3 次與執(zhí)法對象見面并上門做工作，協(xié)調(diào)解決與該項違法行為無關(guān)但與該違法行為產(chǎn)生有關(guān)的問題，融服務(wù)于執(zhí)法之中，為人民群眾服務(wù)，積極化解矛 盾；在做工作過程中要有 2 次現(xiàn)場照相和 1 次錄像，作為執(zhí)法的證據(jù)；在組織現(xiàn)場執(zhí)法時，必須要進(jìn)行 1 次現(xiàn)場宣傳告知，反復(fù)播放宣傳錄音帶；在執(zhí)法過程中，一定要做到錄音、錄像兩種手段同時上。由突擊整治型向長效管理型轉(zhuǎn)變 —— 在大力推行 “3312” 執(zhí)法法的基礎(chǔ)上，要求執(zhí)法人員必須按 “4 個步驟 ” 開展執(zhí)法活動：第一步宣傳教育、排憂解難；第二步分析情況， 預(yù)防為主；第三步科學(xué)組織，嚴(yán)格執(zhí)法；第四步長效管理，日?？刂?。
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