公司各部門職責(zé)-閱讀頁(yè)
2024-09-21 17:32本頁(yè)面
【正文】 印章實(shí)施專人專管。經(jīng)常同上級(jí)和友鄰單位保持聯(lián)系，及時(shí)溝通信息。 計(jì)劃財(cái)務(wù)部職責(zé)： 認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)政策及公司章程制度。 協(xié)助建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，并接受公司監(jiān)事會(huì)及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查。 鉆研業(yè)務(wù)，掌握投、融資技巧，提高公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，為公司聚好財(cái)，理好材。 協(xié)助公司各部門做好各類經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同 的履約工作。 負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理工作，并對(duì)各承包單位進(jìn)行日常審計(jì)工作。 1為公司董事會(huì)、總經(jīng)理當(dāng)好經(jīng)濟(jì)管理參謀。 1負(fù)責(zé)協(xié)助申請(qǐng)銀行項(xiàng)目貸款。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實(shí)施與監(jiān)督。 根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測(cè)評(píng)、面試。 根據(jù)人 員能力及公司發(fā)展要求，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行不定期評(píng)估并據(jù)此進(jìn)行合理的角色調(diào)整及配置。 試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。 組織、實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核管理工作。 對(duì)年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。 四、培訓(xùn)管理職能 在誠(chéng)信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，建立公 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 司培訓(xùn)體系，不斷改進(jìn)員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。 在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。 培訓(xùn)考核評(píng)估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。 五、薪酬管理職能 收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決 策提供依據(jù)。 薪酬異動(dòng)管理。 薪資表制定。 勞資關(guān)系的維護(hù)。 人力資源政策咨詢和投訴問題處理。通過各種形式建立永達(dá)公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價(jià)值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企 業(yè)文化牽引作用。 八、綜合事務(wù)處理職能 員工社會(huì)保險(xiǎn)管理。各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報(bào)與管理。 員工各類勞動(dòng)證件的辦理。 各類人事報(bào)表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。 涉密人員異動(dòng)管
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