公司團總支年度工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-21 17:28本頁面
【正文】 力的活動，在車間團支部組織的各次突擊任務(wù)中，團員起到了模范帶頭作用，在車間的急、難、險工作中都可 以看到團員的身影。我們相信只要堅持就會成功。同時加強安全宣傳和教育，安全永遠是第一位的，支部為了提高團員青年的安全意識，開展的 ” 安全巡察員 “ 活動，讓每一位員工體會到安全的重要性，使的員工的安全意識明顯加強 。 團總支組織團員青年配合公司工會開展送溫暖活動。支部堅持把送溫暖活動作到實處，洗工作服等都是工作的一部分，讓員工始終感覺到團組織的溫暖。比賽分為團體賽和個人賽，中控女工也組隊參加到比賽當中，雖然沒有 獲得名次，但這種精神是可 嘉的。 xx 年上半年的工作結(jié)束了，回顧上自己在做這項工作時，學(xué)到了許多許多，也在工作中走了許多的彎路，但這更加堅定了我學(xué)習(xí)更多團業(yè)務(wù)知識的決心。 第 12 頁 共 18 頁 團知識的學(xué)習(xí)也需要進一步提高，在各項活動中的過程控制及跟蹤控制也應(yīng)加強，要讓質(zhì)量有所提高，更要不斷的總結(jié)經(jīng)驗，只有這樣團里的工作才會完善、暢通。我們相信 “ 每天學(xué)習(xí)一點，每天進步一點，日積月累就會成功 “ 。特別是各級團組織以緊緊依靠黨建帶團建，在各級黨組織的關(guān)心、指導(dǎo)、幫助下推進 “ 兩新 ” 組織團的建設(shè)，取得了明顯的成效，涌現(xiàn)了一批組織建設(shè)好、團員教育好、活動開展好、青年反映好的先進 “ 兩新 ” 基層團組織。在 2024 年 8 月 26 日由七家車隊組成一個大公司 —— xx 聯(lián)合出租有限公司。同年 9 月 20 日成立共青團 xx 公司團總支，至今有團員 x 名。經(jīng)總支研究，以下設(shè)三個團支部，成立三個車隊：青年文明號車隊、敬老車隊、高考愛心車隊。團總支在2024— 2024年被團省委授予 “ 省五四紅旗團總支 ” 等 10余項榮譽稱號。 （一）從組織上帶。目前， x 名團干學(xué)歷都在高中以上，平均年齡 x 歲。 第 14 頁 共 18 頁 （二）從制度上帶。由于責(zé)任明確，措施到位，黨建帶團建工作形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的格局。黨總支注重發(fā)揮黨團員在青年中的示范帶動作用，堅持用先進典型教育和激勵團員青年，樹立了謝清洲、柯子能、肖先河等好司機典型。 （四）從實踐上帶。為增強團員青年參與企業(yè)建設(shè)和社會實踐的意識，創(chuàng)辦《 xx 簡報》，為青年員工開辟屬于自己的文化園地。 三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實推進企業(yè)團建工作 （一）以貼近青年加強教育為手段，提高青年服務(wù)的意識 和 第 15 頁 共 18 頁 能力 。在青海玉樹地震、南平水災(zāi)發(fā)生后，積極為災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建工作捐款達 x 元。 。在工作中，團員青年都能做到誠實守信、文明行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，展現(xiàn)了 xx 青年愛崗敬業(yè)的精神風(fēng)貌。近年來，我們利用送培和自學(xué)等形式，抓好員工的專業(yè)技術(shù)和文化學(xué)歷培訓(xùn)，如組織維修人員參加技師考試等，通過大力鼓勵青年員工立志崗位成才，使廣大員工樹立起加強學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、奮發(fā)有為的進取意識，從而營造了人人爭當學(xué)習(xí)型員工的良好氛圍，使企業(yè)整體文化素質(zhì)有了明顯提高。 （二）以創(chuàng)新服務(wù)為理念，提高 xx 青年的凝 第五篇：公司團總支 2024 年工作總結(jié)公司團總支 2024 年工作總結(jié) 今年，公司團總支在局團委、公司黨委的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，認真履行團組織的 “ 四項職能 ” ，充分發(fā)揮團組織的三個作用，加強教育引導(dǎo)，豐富活動載體，創(chuàng)新工作方法，按照局團委各項工作安排和要求，根據(jù)公司年度的中心工作和重點任務(wù)、 結(jié)合本公司職工青年的特點扎實的開展各項工作。1 月 13 日、 3 月 12 日分別組織與置業(yè)公司、局機關(guān)開展籃球比賽，強體魄、促交流、增友誼。 3 月 5 日，開展了紀念雷鋒紀念日活動，組織 10 余名青年職工打著橫幅進行生態(tài)環(huán)保宣傳。 6 月中旬，選派一名青 年職工參加了局團委組織的 “ 奮斗的青春最美麗 ” 分享會。 二是以職工夜校為平臺，促進青年職工成長成才。職工夜校結(jié)合管理提升和職工攀高活動，以及導(dǎo)師帶徒等有機結(jié)合，多管齊下， 全面提升青年職工的綜合素質(zhì)。目前為止，公司各項目部大部分骨干都是 80 后，極大的補充了人才力量，為公司的發(fā)展做出很大貢獻 。本年度共成立了 4 個 qc 質(zhì)量管理小組，明確了 qc 小組課題，通過小組活動的開展，提升在建項目的質(zhì)量管理整體水平。 四是繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在生產(chǎn)過程中，也涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀和典型代表，鼓舞和帶 領(lǐng)更多的青年職工發(fā)光發(fā)熱。 7 月 3 日，公司迎來了 30 名新分大學(xué)生，為公司發(fā)展再次注入新鮮血液。會前，播放了公司房建業(yè)務(wù)宣傳片，介紹了公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和發(fā)展歷程，新老員工互相之間自我介紹。希望新分大學(xué)生繼續(xù)加 強學(xué)習(xí)，珍惜和把握住工作機會，不斷充實和提高自 己。同時，辦理了十個黨組織關(guān)系，發(fā)展了兩名積極
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