6無損檢測公司年終總結(jié)-閱讀頁
2024-09-21 14:11本頁面
【正文】 三是不斷迎接新的挑戰(zhàn)。在這種 第 11 頁 共 16 頁 情況下，經(jīng)領(lǐng)導商談，必須把所有的容器重新拍片。此時車間迎又來了兩臺脫水撬和兩臺胺液撬同時安裝的新任務(wù)。為了確保車間正常生產(chǎn)，必須完成提高工作效率、保證拍片質(zhì)量、早出檢測結(jié)果三個挑戰(zhàn)。 2024 年 拍 片 量 6005001 月～ 12 月 拍 片 量 張 數(shù)4003002024000 片數(shù) 1月 472月 723月 414 月 135月 566月 2227月 698 月 2769 月 43410 月 19711 月 27112 月 541 注： 7 月份學習 20 天 2024 年射線檢測合格率 產(chǎn)品月平均合格率 100%合格率 90%80%70%60%50%合格率 1～4月無統(tǒng)計 5～ 7月 %8月 %9月 %10月 %11月 %12 月 % 二、存在問題 為了在同行業(yè)中立于不敗之地，趕超同行業(yè)先進水平，成為同行業(yè)中之佼佼者，目前我廠產(chǎn)品質(zhì)量方面還存在許多不足，鍋檢所反饋質(zhì)量問題也較多，如焊接件組對錯邊、焊縫過寬、焊角焊高不夠、角焊縫焊不透等，這說明我廠的工作做得還不夠好， 第 12 頁 共 16 頁 還需繼續(xù)努力將我廠產(chǎn)品質(zhì)量進一步提高。工序流程卡上面應(yīng)記錄從什么時間拿到的圖紙、什么時間下的料、什么時間卷的筒節(jié)、什么時間組焊的，以及記錄詳細的加工情況和操作人員等等。 （二）容器制造過程中沒有控制點。檢查結(jié)果得到設(shè)計人員確認后并簽字后，才能繼續(xù)下道工序的質(zhì)控點；見證點也稱約定檢查點，是指鍋檢所或監(jiān)造單位對某產(chǎn)品的重要要求所指定的控制點，也應(yīng)在合同或技術(shù)協(xié)議中預先約定，當產(chǎn)品制造到達此點時，制造單位應(yīng)通知約定者到現(xiàn)場見證）。這樣在容器生 第 13 頁 共 16 頁 產(chǎn)制造過程中沒有專業(yè)人員全程跟蹤產(chǎn)品的外觀質(zhì)量，更無法監(jiān)督裝配焊接的表面質(zhì)量。 （五）撬體管道固定焊的焊口射 線檢查一直是空白。 三、意見和建議 （一）建議公司完善工序要求、完善質(zhì)量控制。 （三）建議容器制造前設(shè)計工程師和焊接工程師下發(fā)裝配工藝卡和焊接工藝卡。 （五）建議對焊工進行固定障礙全位置焊考試，合格的焊承壓設(shè)備，不合格的焊非承壓設(shè)備。公司有幾個焊工的技術(shù)水平還是不錯的，導致合格率低的原因就是焊工責任心差，有僥幸心理。 （六） x 光工是個有害工種，希望公司能給我們在市疾控中心建立檔案和體檢。 第 14 頁 共 16 頁 四、 2024 年的工作打算 展望 2024 年，市場競爭將更趨激烈，產(chǎn)品質(zhì)量要求將更嚴格，我廠產(chǎn)品質(zhì)量的保證要靠每個人的責任心。我將以持之以恒的工作態(tài)度、繼往開來的工作熱情、積極向上的團隊精神，一如既往地把好質(zhì)量關(guān)，同時加大對專業(yè)知識的學習力度，提高質(zhì)量重于一切的意識，進一步提升專業(yè)技術(shù)水平和責任心，使產(chǎn)品質(zhì)量較往年有大幅提升。 為 公司嚴把質(zhì)量關(guān)。 做好生產(chǎn)服務(wù)工作。 堅持國家標準。在任何一種情況下，都要以標準為準繩，不能受外界壓力或自己的主觀意識去對檢測對象妄下評論，以避 第 15 頁 共 16 頁 免給公司帶來經(jīng)濟及名譽損失。我希望我在這條無損檢測路上能長期穩(wěn)定的走下去，不斷提升自己的專業(yè)水平，為蓬勃發(fā)展中的雪貝做出更大貢獻 專此報告。這些工作我都做了記錄并妥善保管，也為公司能順利通過質(zhì)量管理體系認證、各船級社認證等工作打下堅實的基礎(chǔ)。為滿足不同船級社的要求，有時也依據(jù)或參照歐標、美標等的無損檢測標準。在任何一種情況下，都要以標準為準繩，不能受外界壓力或自己的主觀意識去對檢測對 第 16 頁 共 16 頁 象妄下評論，以避免給公司帶來經(jīng)濟及名譽損失。每次工作前， 儀器的校準是必須進行的，也是干好工作的首要前提。工作這些年來，我的工作原則始終是： 為產(chǎn)品質(zhì)量負責，為領(lǐng)導負責。我希望我在這條無損檢測路上能長期穩(wěn)定的走下去，不斷提升自己的專業(yè)水平，與外界盡可能多接觸，以便開眼界更能豐富自己的工作經(jīng)驗，為蓬勃發(fā)展中的普陽做最大貢獻。 簡單的講， 就是要實行人性化管理，避免職工的情緒抵觸，盡可能提高其工作積極性。
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