6事業(yè)單位考核半年工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 單位能否不斷向前發(fā)展。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。同時，我們還注重 第 6 頁 共 8 頁 加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。 12 月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。為 9 名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 。今年，我們共組織 3 名符合條 第 7 頁 共 8 頁 件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱 。同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對 36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和 22 名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。今年我們?yōu)?24 名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品 650 套。 人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。二是抓好人才引 進(jìn)工作。今年我們共引進(jìn)了 7 名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生 3 人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機(jī)制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提 高。 看了事業(yè)單位考核半年工作總結(jié)的人還看了 事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結(jié) 6 篇
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