公安干部不嚴(yán)不實(shí)自查報(bào)告范文-閱讀頁
2024-09-20 00:18本頁面
【正文】 居，理性、平和、文明、 第 3 頁 共 4 頁 規(guī)范的執(zhí)法理念沒有真正確立，不能正確對(duì)待、接受群眾的監(jiān)督，對(duì)待群眾感情冷漠、態(tài)度生硬。有的民警執(zhí)法能力不強(qiáng)，學(xué)法用法氛圍不濃，這些都需要引起重視。打鐵還需自身硬，領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)以律己，才能贏得人心，取信于民。有的黨員干部在思想上放松自己，自身要求不高，平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平較低，對(duì)事業(yè)無所追求，片面追 求物質(zhì)利益，工作沒有做多少，待遇卻考慮了不少。還有個(gè)別民警酒后滋事、收取管理對(duì)象禮金，出現(xiàn)家庭暴力、社會(huì)濫交等不良苗頭，影響了隊(duì)伍形象。從嚴(yán)管理公安隊(duì)伍仍然任重道遠(yuǎn)。首先，管理不到位，存在失位問題。其次，工作不到位，存在失查問題。再次，問責(zé)不到位，存在放任問題。管理隊(duì)伍要注意方式方法，總的來說就是管理要嚴(yán)格、處理要適當(dāng)、批評(píng)要到位。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡講好話，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來了，想聽什么講什么。這些都是實(shí)事求是精神不夠的表現(xiàn)。具體工作中，要加強(qiáng)對(duì)本地實(shí)際情況的客觀分析，找準(zhǔn)目標(biāo)定位和突破口，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工
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